Польща скасовує «Спеціальний закон» і інтегрує українських біженців у загальноєвропейську систему тимчасового захисту

Після майже чотирьох років Польща поступово скасовує надзвичайні заходи, запроваджені на початку російського вторгнення в Україну у 2022 році. 23 лютого 2026 року Канцелярія Президента підтвердила, що Президент Кароль Навроцький підписав закон, який скасовує «Спеціальний закон про допомогу громадянам України 2022 року» та вносить зміни до Закону про іноземців. Після закінчення дії Спеціального закону 5 березня 2026 року українці залишаться під захистом Директиви ЄС про тимчасовий захист, але щедрі пільги, доступні лише в Польщі — безперешкодний доступ до ринку праці, соціальних виплат та освіти — зникнуть. Новий закон продовжує право на легальне перебування до 4 березня 2027 року та гарантує доступ до тимчасового захисту, але тепер це буде залежати від реєстрації у польському реєстрі населення PESEL протягом 30 днів після прибуття. Біженці, які не зареєструються, вважатимуться такими, що відмовилися від захисту — це нововведення покликане зменшити так зване «подвійне отримання» соціальних виплат у різних країнах ЄС. Право на медичне обслуговування прирівнюється до прав незастрахованих громадян Польщі, з винятками для дітей, вагітних жінок та жертв насильства. Спеціальні освітні субсидії та спрощені правила найму міжкультурних асистентів у класах припиняються наприкінці поточного навчального року, а пільгові умови для відкриття бізнесу на рівні з польськими громадянами скасовуються повністю. Варшава аргументує зміни створенням «єдиної системи для всіх іноземців» та захистом внутрішнього ринку праці на тлі зростання безробіття до 5,7 %. Бізнес-спільнота загалом підтримує перехід до єдиної системи, але попереджає про додаткові витрати на дотримання вимог, особливо там, де раніше не потрібні були повідомлення про роботу, а тепер необхідно подавати повні заявки на робочі дозволи. Для менеджерів з мобільності послання зрозуміле: українські працівники, які вже перебувають у Польщі, зберігають право на перебування, але будь-яка зміна роботодавця чи посади після 5 березня вимагатиме проходження стандартної польської процедури отримання робочого дозволу, включно з тестом ринку праці в окремих воєводствах. Компаніям радять перевірити кадрові резерви з українцями, переконатися у наявності номерів PESEL та бути готовими оновити трудові договори до закінчення перехідного періоду. Законодавчий розворот також має регіональне значення. Сусідні країни, такі як Словаччина та Румунія, натякають на можливість наслідувати польський приклад, замінюючи національні програми на базові стандарти ЄС, що ускладнить «пазл» правил, на які покладалися багато рекрутерів. Командам з мобільності варто готуватися до швидшої уніфікації правил і зменшення національних винятків у Центральній Європі у 2026 році.