Вперше з 2011 року кількість поляків, які виїжджають зі Швеції, перевищила кількість тих, хто прибуває, свідчать дані SCB.

Центральне статистичне управління Швеції (SCB) повідомило про чистий відтік 349 громадян Польщі у 2025 році — вперше за п’ятнадцять років міграційний баланс став від’ємним. Дані, оприлюднені 24 лютого 2026 року та поширені бюро PAP у Стокгольмі, свідчать, що минулого року 2 546 поляків знялися з реєстрації у Швеції, тоді як зареєструвалися лише 2 197. Польська діаспора традиційно була однією з найбільших іноземних спільнот у Швеції, отримуючи миттєвий доступ до ринку праці після вступу Польщі до ЄС у 2004 році. Нині поляки посідають четверте місце за чисельністю після сирійців, іракців і фінів, їх кількість перевищує 98 тисяч. Аналітики називають причинами відтоку сповільнення у будівництві та логістиці, тривалу слабкість шведської крони щодо злотого та рівень безробіття у Швеції на рівні 8,8% (за методологією AKU). Водночас зростання зарплат і міцний ринок праці в Польщі — безробіття у січні впало до 4,9% — приваблюють кваліфікованих працівників назад у такі міста, як Вроцлав і Гданськ. Для роботодавців, які організовують комутерські проєкти між Польщею та Скандинавією, цей тренд має значення. Очікування щодо зарплат переглядаються: компаніям, які раніше покладалися на велику кількість польських працівників у Стокгольмі чи Гетеборзі, можливо, доведеться підвищувати оплату або інвестувати у місцеве навчання. Водночас польські компанії у суднобудуванні, IT та сфері спільних послуг бачать новий резерв поверненців із досвідом роботи в Північній Європі та багатомовними навичками. Консультанти з мобільності звертають увагу на адміністративні нюанси: багато поверненців зберегли шведські персональні номери (personnummer) та соціальні страхові зв’язки. Відділи кадрів мають нагадувати працівникам про необхідність коректного зняття з реєстрації, щоб уникнути майбутніх податкових претензій або прогалин у пенсійному забезпеченні. Польські податкові резиденти також повинні подати звіт про будь-які доходи зі Швеції у формі PIT-36 до 30 квітня. Стратегічно ці дані підкреслюють ширший тренд у ЄС: міграційні потоки стають двонапрямними, а не постійними односторонніми переміщеннями. Моніторинг актуальної статистики допоможе бізнесу приймати рішення щодо розміщення регіональних команд і формування систем оплати праці в умовах зростаючої конкуренції за таланти.