
Академічні експерти б’ють на сполох через ініціативу «Ні – Швейцарії з населенням у 10 мільйонів», яка винесена на національне голосування 14 червня 2026 року. Вона зобов’язує Федеральну раду розірвати угоду з ЄС про вільне пересування, щойно населення країни досягне 10 мільйонів. Економістка з Північно-Східного університету Мінді Маркс заявила журналістам, що цей крок може спричинити серйозний шок на ринку праці та підірвати двосторонню модель Швейцарії.
У 2024 році населення Швейцарії перевищило 9 мільйонів; демографічні прогнози свідчать, що без обмежень на імміграцію межа у 10 мільйонів може бути досягнута наприкінці 2030-х років. Якщо ініціатива буде ухвалена, уряд муситиме діяти раніше: переговори з Брюсселем автоматично розпочнуться, коли населення досягне 9,5 мільйона.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, ставки надзвичайно високі. Понад третина робочої сили Швейцарії – іноземного походження, а висококваліфіковані громадяни ЄС заповнюють критичні вакансії у фармацевтиці, фінансах та інженерії. Роботодавці побоюються, що обмеження населення поверне квоти, схожі на ті, що діяли у 1990-х, ускладнюючи внутрішньокорпоративні переведення та програми найму випускників.
Хоча опитування громадської думки залишаються близькими, експерти наголошують, що подібні антиімміграційні ініціативи зазнавали поразки на референдумах, коли ставали очевидними економічні наслідки. Втім, компанії вже починають планувати варіанти розвитку подій: проводять аналіз впливу на персонал, прискорюють ключові найми та беруть участь у публічних консультаціях. Якщо ініціативу ухвалять, вона встановить обов’язкову конституційну ціль на 2050 рік, змушуючи парламент протягом трьох років розробити відповідне законодавство.
У 2024 році населення Швейцарії перевищило 9 мільйонів; демографічні прогнози свідчать, що без обмежень на імміграцію межа у 10 мільйонів може бути досягнута наприкінці 2030-х років. Якщо ініціатива буде ухвалена, уряд муситиме діяти раніше: переговори з Брюсселем автоматично розпочнуться, коли населення досягне 9,5 мільйона.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, ставки надзвичайно високі. Понад третина робочої сили Швейцарії – іноземного походження, а висококваліфіковані громадяни ЄС заповнюють критичні вакансії у фармацевтиці, фінансах та інженерії. Роботодавці побоюються, що обмеження населення поверне квоти, схожі на ті, що діяли у 1990-х, ускладнюючи внутрішньокорпоративні переведення та програми найму випускників.
Хоча опитування громадської думки залишаються близькими, експерти наголошують, що подібні антиімміграційні ініціативи зазнавали поразки на референдумах, коли ставали очевидними економічні наслідки. Втім, компанії вже починають планувати варіанти розвитку подій: проводять аналіз впливу на персонал, прискорюють ключові найми та беруть участь у публічних консультаціях. Якщо ініціативу ухвалять, вона встановить обов’язкову конституційну ціль на 2050 рік, змушуючи парламент протягом трьох років розробити відповідне законодавство.
Джерело: Northeastern Global News / Phys.org