Кількість працівників, які перетинають кордон для роботи у Швейцарії, перевищила 411 000 осіб

Залежність Швейцарії від іноземної робочої сили досягла нового рекорду наприкінці 2025 року, свідчать нові дані, оприлюднені 27 лютого 2026 року. За інформацією Федерального статистичного управління (FSO), 411 000 осіб мали «G-дозвіл», що дозволяє жити в сусідній країні та працювати у Швейцарії — на 1,1% більше, ніж роком раніше, і на 20% більше, ніж до пандемії Covid-19. Дані, які висвітлює The Local Switzerland, показують, що 58% прикордонних працівників проживають у Франції, 22% — в Італії та 16% — у Німеччині. Основна частина працює в регіоні Женевського озера та економічній зоні Тічино-Ломбардія, де нестача медсестер, IT-фахівців і працівників готельної сфери залишається гострою, незважаючи на уповільнення загального зростання робочих місць. Роботодавці зазначають, що сила франка та вищі за середні швейцарські зарплати залишаються привабливими, навіть якщо вартість житла на швейцарському боці змушує працівників залишатися по той бік кордону. Для менеджерів з мобільності ці цифри мають кілька наслідків. По-перше, зростає навантаження на кантональні міграційні служби: відділ праці Тічино повідомляє, що середній час обробки нових дозволів для прикордонних працівників збільшився з двох до чотирьох тижнів. По-друге, збільшення кількості працівників призводить до більшого навантаження на дороги та поїзди; SNCF і SBB вже планують додаткові рейси у години пік на маршрутах Женева–Аннемасс і Базель–Вайль-ам-Райн. По-третє, бухгалтерські служби мають бути уважними до змін у податковому законодавстві: новий режим утримання податків у Франції для прикордонних працівників набирає чинності з 1 березня 2026 року і вимагатиме від швейцарських компаній реєстрації у французькій податковій адміністрації, якщо у них працює понад десять резидентів. Політично зростання кількості прикордонних працівників знову викликає дискусії про те, чи варто Швейцарії вводити квоти або тести на місцевий найм для таких працівників під час наступного перегляду положень про вільне пересування з ЄС у 2027 році. Бізнес-лобі заперечує, що без французьких та італійських працівників швейцарські лікарні, готелі та високотехнологічні виробничі підприємства не зможуть функціонувати. У Берні обговорюють компроміс, який передбачає посилення вимог до мовної інтеграції для довгострокових прикордонних працівників замість жорсткого обмеження їхньої кількості. Компаніям із великою кількістю прикордонних працівників радять перевірити трудові договори на відповідність останнім змінам у Законі про іноземців та інтеграцію (FNIA) та проінформувати менеджерів про оновлені правила координації соціального страхування, які набрали чинності 1 січня 2026 року. Невчасне повідомлення про зміни робочого часу або умови дистанційної роботи може призвести до нарахування заборгованості та штрафів з обох боків кордону.