У Брюсселі 2 березня 2026 року президент Європейської комісії Урсула фон дер Ляєн та президент Швейцарської Конфедерації Гі Пармелен підписали довгоочікувані угоди «Білатерал III». Цей пакет оновлює угоду про вільне пересування 1999 року, чотири існуючі договори внутрішнього ринку (земельні та авіаперевезення, взаємне визнання стандартів і вільне пересування осіб) та додає нові розділи про торгівлю електроенергією, безпеку харчових продуктів, транскордонну охорону здоров’я і участь Швейцарії в космічних та дослідницьких програмах ЄС.
Для глобально мобільних роботодавців головною новиною є юридична визначеність. Компанії знову зможуть направляти працівників через кордон ЄС–Швейцарія без плутанини кантональних винятків, що виникли після провалу переговорів у 2021 році. За новими правилами дозволи на роботу для внутрішньокорпоративних переведень і надання послуг можна буде оформити онлайн за п’ять робочих днів, а квоти на короткострокові відрядження (до 90 днів) скасовуються повністю. Спільний комітет контролюватиме захист ринку праці, але Брюссель відмовився від вимоги автоматичного динамічного узгодження — отже, Берн зможе проводити власні трудові інспекції перед видачею дозволу на проживання.
![Швейцарія та ЄС підписали пакет «Білатерал III», модернізуючи правила вільного пересування]()
Угода також вирішує проблему для транскордонних працівників (Frontaliers). З 2027 року замість паперового формуляра A1 запровадять єдиний цифровий сертифікат соціального страхування, що спростить ведення зарплат для роботодавців, чиї працівники живуть у Франції, Німеччині або Італії, але працюють у Швейцарії. Розділ про електроенергію дозволить швейцарським енергетичним компаніям брати участь у внутрішньому ринку ЄС, зменшуючи ризик зимових перебоїв у постачанні, які останніми роками змушували вводити надзвичайні плани.
Ратифікація не є формальністю. Федеральна рада Швейцарії представить угоди парламенту цього місяця; обидві палати мають їх схвалити, а опоненти ще можуть ініціювати референдум. Згода ЄС потрібна в Європарламенті. Проте підписання поклало край п’ятирічному інституційному застою і широко сприймається бізнес-спільнотами як прорив, що відновлює репутацію Швейцарії як передбачуваного партнера.
Міжнародним HR-командам варто почати порівнювати чинні політики відряджень із новими термінами. Перехідні положення означають, що більшість норм щодо мобільності набудуть чинності в середині 2027 року, але раннє узгодження повідомлень про направлення працівників і координації медичного страхування розпочнеться одразу після тимчасового застосування угод — ймовірно, на початку 2027 року залежно від ризику референдуму.
Для глобально мобільних роботодавців головною новиною є юридична визначеність. Компанії знову зможуть направляти працівників через кордон ЄС–Швейцарія без плутанини кантональних винятків, що виникли після провалу переговорів у 2021 році. За новими правилами дозволи на роботу для внутрішньокорпоративних переведень і надання послуг можна буде оформити онлайн за п’ять робочих днів, а квоти на короткострокові відрядження (до 90 днів) скасовуються повністю. Спільний комітет контролюватиме захист ринку праці, але Брюссель відмовився від вимоги автоматичного динамічного узгодження — отже, Берн зможе проводити власні трудові інспекції перед видачею дозволу на проживання.
Угода також вирішує проблему для транскордонних працівників (Frontaliers). З 2027 року замість паперового формуляра A1 запровадять єдиний цифровий сертифікат соціального страхування, що спростить ведення зарплат для роботодавців, чиї працівники живуть у Франції, Німеччині або Італії, але працюють у Швейцарії. Розділ про електроенергію дозволить швейцарським енергетичним компаніям брати участь у внутрішньому ринку ЄС, зменшуючи ризик зимових перебоїв у постачанні, які останніми роками змушували вводити надзвичайні плани.
Ратифікація не є формальністю. Федеральна рада Швейцарії представить угоди парламенту цього місяця; обидві палати мають їх схвалити, а опоненти ще можуть ініціювати референдум. Згода ЄС потрібна в Європарламенті. Проте підписання поклало край п’ятирічному інституційному застою і широко сприймається бізнес-спільнотами як прорив, що відновлює репутацію Швейцарії як передбачуваного партнера.
Міжнародним HR-командам варто почати порівнювати чинні політики відряджень із новими термінами. Перехідні положення означають, що більшість норм щодо мобільності набудуть чинності в середині 2027 року, але раннє узгодження повідомлень про направлення працівників і координації медичного страхування розпочнеться одразу після тимчасового застосування угод — ймовірно, на початку 2027 року залежно від ризику референдуму.
Джерело: Greater Geneva Bern area Newsroom
