Швейцарія та ЄС підписали історичні угоди «Білатерал III», спрощуючи вільне пересування та транскордонний бізнес

2 березня 2026 року в Брюсселі відбувся найважливіший за два десятиліття перезапуск відносин між Швейцарією та ЄС. Президент Швейцарії Гі Пармелен та президент Європейської Комісії Урсула фон дер Ляєн підписали довгоочікуваний пакет «Білатерал III» — сім угод і протоколів, які модернізують і в деяких сферах розширюють двосторонні договори 1999 та 2004 років.

Для менеджерів з глобальної мобільності ключова зміна — оновлення Угоди про вільне пересування осіб. З 2027 року роботодавці зі Швейцарії та ЄС користуватимуться єдиним цифровим сертифікатом соціального страхування замість паперового формуляра A1, що покладе край багатотижневим затримкам для працівників, які працюють у прикордонних регіонах Франції, Німеччини чи Італії. Нові правила також уніфікують обов’язки повідомлення для короткострокових ділових відвідувачів (до 90 днів), наближаючи швейцарську практику до Директиви ЄС про відряджених працівників, при цьому зберігаючи захисну норму для швейцарського ринку праці.



Новий протокол з наземного транспорту скасовує застарілі паперові карнети для вантажівок і вводить взаємне визнання електронних транспортних документів, що скоротить затримки на кордонах у Базелі-Вайлі та Кьяссо. Розділ про авіаційний транспорт оновлює положення щодо власності та контролю, забезпечуючи швейцарським авіаперевізникам подальший доступ до прав на перевезення в ЄС за умови збереження більшості власності у швейцарських або європейських (ЄС/ЄАВТ) руках.

Окрім мобільності, окремі угоди відкривають участь Швейцарії в механізмах ЄС з реагування на кризу в охороні здоров’я, торгівлі електроенергією та космічній програмі, а спільна декларація встановлює щорічний високорівневий діалог щодо майбутнього законодавства ЄС.

Пакет тепер має бути ратифікований швейцарським парламентом і може підлягати необов’язковому референдуму, але бізнес-спільноти з обох боків кордону вітали підписання як важливий крок до регуляторної визначеності. Практично компаніям варто почати аналізувати категорії працівників, які щоденно перетинають кордон або тимчасово відряджені, щоб забезпечити готовність систем оплати праці та соціального страхування до видачі нових цифрових сертифікатів, які з’являться у тестовій версії з середини 2027 року. Рекрутерам також слід врахувати, що угоди зберігають автономію Швейцарії щодо квот на робочі дозволи для громадян третіх країн, тож існуючі процедури найму неєвропейських працівників залишаються без змін.