Німецький уряд непомітно змінив правила працевлаштування для власників дозволів на проживання за §16b Закону про проживання, збільшивши річну норму робочих днів для студентів з країн, що не входять до ЄС, з 120 до 140 повних днів (або 280 половинних). Ця зміна, вперше повідомлена 7 березня 2026 року освітнім порталом GradGermany, набирає чинності негайно для літнього семестру.
Хоча числове коригування здається незначним, воно означає збільшення дозволених оплачуваних годин на 16 % і наближає Німеччину до стандартів Великої Британії (20 годин на тиждень під час навчального семестру) та Канади (24 години). Для роботодавців, особливо малих і середніх підприємств у сферах гостинності, роздрібної торгівлі та IT-підтримки, розширення ліміту відкриває ширший пул тимчасових працівників у період рекордної нестачі кадрів на внутрішньому ринку.
![Німеччина послаблює обмеження робочих годин для іноземних студентів до 140 повних днів]()
Для іноземних студентів це має подвійний ефект. Фінансово, додаткові 20 робочих днів на рік означають приблизно 2000 євро чистого доходу при типовій студентській оплаті — достатньо, щоб покрити оренду житла на два місяці у багатьох німецьких містах. Професійно, більше робочих днів дозволяє магістрантам інженерних та комп’ютерних спеціальностей набирати значущий досвід стажувань, що посилює їхні шанси на отримання Blue Card після закінчення навчання.
Університети позитивно сприйняли зміну, але радять студентам уважно контролювати кількість відпрацьованих годин, адже перевищення лімітів все ще загрожує втратою візового статусу. Консультанти з мобільності рекомендують використовувати HR-додатки, такі як Studo Worklog або Zeiterfassung Plus, для обліку робочого часу.
Реформа має й макроекономічне значення. Завдяки більшій гнучкості у частковій зайнятості Німеччина прагне утримати таланти після випуску — ключовий напрямок Стратегії імміграції кваліфікованих працівників, представлений у грудні минулого року. Політику переглянуть знову у 2028 році.
Хоча числове коригування здається незначним, воно означає збільшення дозволених оплачуваних годин на 16 % і наближає Німеччину до стандартів Великої Британії (20 годин на тиждень під час навчального семестру) та Канади (24 години). Для роботодавців, особливо малих і середніх підприємств у сферах гостинності, роздрібної торгівлі та IT-підтримки, розширення ліміту відкриває ширший пул тимчасових працівників у період рекордної нестачі кадрів на внутрішньому ринку.
Для іноземних студентів це має подвійний ефект. Фінансово, додаткові 20 робочих днів на рік означають приблизно 2000 євро чистого доходу при типовій студентській оплаті — достатньо, щоб покрити оренду житла на два місяці у багатьох німецьких містах. Професійно, більше робочих днів дозволяє магістрантам інженерних та комп’ютерних спеціальностей набирати значущий досвід стажувань, що посилює їхні шанси на отримання Blue Card після закінчення навчання.
Університети позитивно сприйняли зміну, але радять студентам уважно контролювати кількість відпрацьованих годин, адже перевищення лімітів все ще загрожує втратою візового статусу. Консультанти з мобільності рекомендують використовувати HR-додатки, такі як Studo Worklog або Zeiterfassung Plus, для обліку робочого часу.
Реформа має й макроекономічне значення. Завдяки більшій гнучкості у частковій зайнятості Німеччина прагне утримати таланти після випуску — ключовий напрямок Стратегії імміграції кваліфікованих працівників, представлений у грудні минулого року. Політику переглянуть знову у 2028 році.
Джерело: GradGermany
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Уряд б’є на сполох через дефіцит у 300 000 працівників і закликає компанії скористатися новими візовими програмами
Хвиля попереджувальних страйків Ver.di порушить роботу місцевого транспорту з 9 березня – пасажирів закликають обирати інші маршрути
