В.о. директора ICE Тодд Лайонс піде у відставку після керівництва масштабною кампанією депортацій

У несподіваному оголошенні в суботу міністр внутрішньої безпеки Марквейн Маллін підтвердив, що виконуючий обов’язки директора Служби імміграції та митного контролю США (ICE) Тодд Лайонс залишить агентство 31 травня. Лайонс, який має 19-річний досвід роботи в ICE, очолив службу тимчасово на початку 2025 року і став публічним обличчям прискореної депортаційної політики президента Дональда Трампа. Завдяки рекордному фінансуванню в розмірі 75 мільярдів доларів, затвердженому Конгресом, він подвоїв чисельність правоохоронців ICE, відновив або розширив понад два десятки центрів утримання та поставив за мету здійснювати мільйон видворень щороку. Прихильники в адміністрації відзначають його заслуги у «відновленні стримування». Критики ж звертають увагу, що кількість місць у центрах утримання зросла до понад 100 тисяч щодня, а кількість невирішених справ в імміграційних судах перевищила чотири мільйони, незважаючи на масове наймання персоналу. Його відхід відбувається на тлі часткового призупинення роботи Міністерства внутрішньої безпеки та всього за кілька тижнів після ухвалення Палатою представників двопартійного законопроєкту про продовження тимчасового захисту для громадян Гаїті — законодавства, якому Білий дім протистоїть. Кар’єрні чиновники повідомляють, що вже розпочався пошук наступника, здатного підтримувати масові депортації у разі виділення фінансування Конгресом. Для менеджерів з глобальної мобільності зміна керівництва в ICE ставить низку оперативних питань: чи призупиняться перевірки робочих місць у внутрішніх структурах під час затвердження нового директора? Чи можуть бути переглянуті контракти на місця в центрах утримання з приватними операторами? І чи послабить відхід Лайонса тиск на компанії, які вважаються причетними до депортацій через обмін даними або угоди про послуги? Корпораціям слід очікувати короткострокової невизначеності у розгляді справ, пов’язаних із місткістю центрів утримання — особливо щодо запитів на тимчасове перебування на місці та гуманітарне звільнення — до виходу нових інструкцій. Роботодавцям, які спонсорують іноземних працівників, рекомендується ретельно підтримувати актуальність документів I-9 та E-Verify; перевірки зазвичай посилюються під час періодів переходу, коли нові керівники прагнуть продемонструвати жорсткість з самого початку.