30 квітня федеральний уряд оприлюднив довгоочікувану реформу Закону про надання притулку, імплементуючи оновлену Загальноєвропейську систему надання притулку у національне законодавство. Більшість положень набудуть чинності 12 червня 2026 року і вплинуть на порядок обробки гуманітарних прибулих на кордонах, аеропортах та внутрішніх прийомних центрах.
Ключова зміна №1 — обов’язковий етап скринінгу, який передбачає збір даних про особу, стан здоров’я та безпеку у спільній базі даних ЄС перед поданням повної заяви на притулок. Це уніфікує практику Німеччини з сусідніми країнами та має зменшити кількість дублюючих реєстрацій.
Ключова зміна №2 — введення восьтижневого «пограничного процесу» для справ, які вважаються явно необґрунтованими або такими, що не належать до юрисдикції Німеччини. Заявників можуть утримувати у спеціалізованих закладах поблизу кордону під час розгляду справи, з максимальною тривалістю перебування до 12 тижнів у виняткових випадках. Родини з неповнолітніми та неповнолітні без супроводу користуються скороченими шеститижневими термінами та адаптованими стандартами проживання.
![Новий закон Німеччини про притулок узгоджується з правилами ЄС і пришвидшує прийняття рішень на кордоні з червня]()
По-третє, шукачі притулку отримують законне право на безкоштовну юридичну допомогу, яку надає Федеральне управління з питань міграції та біженців. Право на працевлаштування лібералізовано: роботу можна дозволити після трьох місяців у більшості випадків або після шести місяців для заявників, переведених з іншої країни ЄС.
Нарешті, виплати допомоги можуть бути скорочені для заявників, які порушують правила перебування або вже отримали захист в іншій країні-члені — крок, який у Берліні вважають засобом протидії «переміщенню заради отримання допомоги». НУО попереджають, що вразливі групи можуть опинитися у складних умовах без надійних гарантій.
Команди корпоративної мобільності мають відстежувати вплив закону на членів сімей іноземних працівників та планування робочої сили для гуманітарних наймів. Прикордонні служби розпочнуть навчання роботі з новими цифровими інструментами скринінгу вже у травні.
Ключова зміна №1 — обов’язковий етап скринінгу, який передбачає збір даних про особу, стан здоров’я та безпеку у спільній базі даних ЄС перед поданням повної заяви на притулок. Це уніфікує практику Німеччини з сусідніми країнами та має зменшити кількість дублюючих реєстрацій.
Ключова зміна №2 — введення восьтижневого «пограничного процесу» для справ, які вважаються явно необґрунтованими або такими, що не належать до юрисдикції Німеччини. Заявників можуть утримувати у спеціалізованих закладах поблизу кордону під час розгляду справи, з максимальною тривалістю перебування до 12 тижнів у виняткових випадках. Родини з неповнолітніми та неповнолітні без супроводу користуються скороченими шеститижневими термінами та адаптованими стандартами проживання.
По-третє, шукачі притулку отримують законне право на безкоштовну юридичну допомогу, яку надає Федеральне управління з питань міграції та біженців. Право на працевлаштування лібералізовано: роботу можна дозволити після трьох місяців у більшості випадків або після шести місяців для заявників, переведених з іншої країни ЄС.
Нарешті, виплати допомоги можуть бути скорочені для заявників, які порушують правила перебування або вже отримали захист в іншій країні-члені — крок, який у Берліні вважають засобом протидії «переміщенню заради отримання допомоги». НУО попереджають, що вразливі групи можуть опинитися у складних умовах без надійних гарантій.
Команди корпоративної мобільності мають відстежувати вплив закону на членів сімей іноземних працівників та планування робочої сили для гуманітарних наймів. Прикордонні служби розпочнуть навчання роботі з новими цифровими інструментами скринінгу вже у травні.
Джерело: Migrando.de
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Аеропорт Берлін-Бранденбург уклав угоду про заробітну плату, уникаючи нових страйків
Німеччина відкриває двері для кваліфікованих працівників, щоб возз’єднатися з батьками за новими правилами 2026 року
