Фінляндія запроваджує обов’язкові законодавчі мінімальні доходи для отримання дозволів на возз’єднання сім’ї

Міністерство внутрішніх справ Фінляндії розпочало прискорений законодавчий проєкт, який уперше закріпить конкретні порогові значення доходу в євро для заяв на возз’єднання сім’ї безпосередньо в урядовій постанові. За чинними правилами Служба імміграції Фінляндії (Migri) визначає необхідний рівень «достатніх коштів» через внутрішні настанови, що довго критикували роботодавці та працівники, які переїжджають, через непрозорість цього процесу. Перенесення цих показників у Закон про іноземців у Гельсінкі має на меті створити чіткіший і захищений від судових спорів критерій як для працівників, що розглядають справи, так і для заявників.

Згідно з проєктом, опублікованим 29 квітня та підтвердженим у новинному повідомленні 7 травня, постанова стосуватиметься подружжя, зареєстрованих партнерів, неповнолітніх дітей і, в окремих випадках, інших утриманців іноземних резидентів Фінляндії. Міністерство внутрішніх справ наголосило, що показники «мінімального прожиткового мінімуму» не будуть знижені, натомість вони будуть прив’язані до розміру домогосподарства та індексовані щорічно. Наприклад, попередні робочі документи пропонують орієнтир близько 2000 євро на місяць для домогосподарства з двох дорослих, з підвищенням приблизно на 500 євро за кожну додаткову дитину.



Менеджери з мобільності в корпораціях вважають цю зміну двоякою. З позитивного боку, працівники-експатріанти зможуть планувати бюджети з більшою впевненістю, а HR-команди, що організовують довгострокові відрядження, матимуть простіше доводити відповідність вимогам. З іншого боку, працівники з нижчою зарплатою — особливо початківці в технологічній сфері та дослідники — можуть зіткнутися з труднощами при возз’єднанні сім’ї, якщо роботодавці не підвищать зарплати або не нададуть житлові доплати. Фінська технологічна лобістська організація TIF зазначає, що регіональна нестача талантів уже змушує компанії наймати працівників з-за кордону, і жорсткіші вимоги до доходу можуть ускладнити цю стратегію.

Практично, терміни реформи розтягнуться до 31 березня 2027 року, проєкт постанови очікується восени 2026 року, а впровадження — на початку 2027-го. Тож компаніям варто вже зараз переглянути політику оплати праці, щоб забезпечити відповідність новим порогам для працівників, які підписуватимуть контракти у 2027 році. Консультанти з імміграції також радять подавати заяви на возз’єднання сім’ї вже цього року, щоб уникнути підвищених вимог наступного року.

Для міжнародних роботодавців у Фінляндії послання зрозуміле: бюджетування глобальної мобільності стане більш регламентованим і менш гнучким. Невідповідність жорстким цифрам постанови може призвести до відмов у дозволах або необхідності розділяти сім’ї в перші місяці відрядження — наслідок, який часто зриває проєкти та збільшує витрати на релокацію.