Законодавці Гонконгу закликають обмежити видачу віз для іноземних випускників через скорочення кількості початкових робочих місць

Гаряча дискусія щодо стратегії залучення талантів у Гонконзі спалахнула 14 травня 2026 року після того, як лідери галузі попередили про падіння кількості вакансій для місцевих випускників початкового рівня на 61% з 2022 року. Голова Федерації профспілок Гонконгу та Ковлуна Лам Чун-сінг заявив у радіопрограмі, що роботодавці повинні доводити неможливість заповнити посади місцевими кадрами перед тим, як наймати іноземних випускників за схемою Імміграційних угод для іноземних випускників (IANG). За даними уряду, кількість вакансій для випускників впала з 80 000 у 2022 році до лише 31 000 минулого року — тиск пояснюють економічними труднощами та швидким впровадженням генеративного штучного інтелекту. Критики стверджують, що агресивні програми залучення талантів, зокрема Схема для найкращих талантів та послаблені правила продовження для власників IANG, ризикують призвести до надлишку початкової робочої сили та зниження зарплат для молодих місцевих спеціалістів. Секретар з праці та соціального забезпечення Кріс Сан швидко відкинув заклики до жорсткішого квотування віз, наголосивши, що ці програми є ключовими для підвищення конкурентоспроможності Гонконгу та демографічної стійкості. Сан зазначив, що імпортовані випускники становлять лише близько 4% робочої сили, а роботодавці все ще стикаються з нестачею кадрів у STEM-сферах та охороні здоров’я. Аналітики вважають, що ця суперечка ілюструє балансування, знайоме багатьом міжнародним HR-командам: забезпечення критичних навичок при одночасному управлінні сприйняттям, що іноземні працівники витісняють місцевих. Компаніям, які залежать від талантів IANG, радять документувати зусилля з найму та рівень зарплат, щоб уникнути зайвих перевірок. Університети тим часом збільшують фінансування кар’єрних служб, щоб допомогти місцевим студентам знайти роботу до прибуття іноземних талантів. Для менеджерів з глобальної мобільності цей випадок є нагадуванням, що стабільність політики не можна вважати гарантованою. Хоча наразі не планується змін у правилах, будь-яке подальше погіршення на ринку праці може призвести до введення квот, тестів на ринку праці або підвищення мінімальних зарплат без попередження — що загрожує затримками у призначеннях або зростанням витрат.