
20 травня 2026 року Федеральна рада Швейцарії (Bundesrat) затвердила широкий пакет законодавчих та нормативних змін, які приведуть Швейцарію у відповідність із новим Пактом Європейського Союзу з питань міграції та притулку, що набуде чинності 12 червня 2026 року. Як асоційована держава Шенгену/Дубліна, Швейцарія зобов’язана імплементувати значну частину реформи, яка передбачає обов’язковий біометричний контроль на зовнішньому кордоні, жорсткіші терміни для передач за Дублінською процедурою та постійний механізм солідарності для держав, що першими приймають великий потік мігрантів.
Ключові швейцарські закони вже були переглянуті парламентом; рішення в середу остаточно затвердило виконавчі постанови. Серед змінених нормативних актів — Положення про притулок №1 і №3, Положення про в’їзд та видачу віз (VEV), а також Положення про дозвіл на в’їзд, проживання та працевлаштування (VZAE). Зміни деталізують порядок проведення скринінгових інтерв’ю, обмін медичною інформацією перед передачею за Дублінською процедурою та акредитацію нових експертів Eurodac для зняття відбитків пальців.
Для роботодавців і менеджерів з глобальної мобільності найпомітнішим практичним наслідком стане процедурний аспект: з середини червня іноземці, затримані на швейцарському кордоні, проходитимуть ті ж уніфіковані попередні перевірки, що й у всьому Шенгенському просторі, а негативні рішення очікується приймати швидше. Компаніям, які покладаються на термінові відрядження, варто врахувати додатковий час на оформлення на кордоні та бути готовими до більш послідовного обміну даними між базами ЄС/Шенгену.
Уряд стверджує, що реформа зменшить кількість заяв на притулок з низькими шансами на успіх і знизить навантаження на національну систему. Критики, зокрема кілька швейцарських НУО, попереджають, що прискорені прикордонні процедури можуть обмежити доступ до юридичної допомоги, а обмін інформацією з третіми країнами — поставити під загрозу вразливих мігрантів.
Водночас для міжнародних компаній головний висновок очевидний: Швейцарія залишатиметься повністю узгодженою з міграційними інструментами ЄС, мінімізуючи ризики розбіжностей у питаннях транснаціональних відряджень. Відділам кадрів слід оновити внутрішні інструкції до 12 червня та проінформувати працівників, які можуть потрапити під новий режим скринінгу.
Ключові швейцарські закони вже були переглянуті парламентом; рішення в середу остаточно затвердило виконавчі постанови. Серед змінених нормативних актів — Положення про притулок №1 і №3, Положення про в’їзд та видачу віз (VEV), а також Положення про дозвіл на в’їзд, проживання та працевлаштування (VZAE). Зміни деталізують порядок проведення скринінгових інтерв’ю, обмін медичною інформацією перед передачею за Дублінською процедурою та акредитацію нових експертів Eurodac для зняття відбитків пальців.
Для роботодавців і менеджерів з глобальної мобільності найпомітнішим практичним наслідком стане процедурний аспект: з середини червня іноземці, затримані на швейцарському кордоні, проходитимуть ті ж уніфіковані попередні перевірки, що й у всьому Шенгенському просторі, а негативні рішення очікується приймати швидше. Компаніям, які покладаються на термінові відрядження, варто врахувати додатковий час на оформлення на кордоні та бути готовими до більш послідовного обміну даними між базами ЄС/Шенгену.
Уряд стверджує, що реформа зменшить кількість заяв на притулок з низькими шансами на успіх і знизить навантаження на національну систему. Критики, зокрема кілька швейцарських НУО, попереджають, що прискорені прикордонні процедури можуть обмежити доступ до юридичної допомоги, а обмін інформацією з третіми країнами — поставити під загрозу вразливих мігрантів.
Водночас для міжнародних компаній головний висновок очевидний: Швейцарія залишатиметься повністю узгодженою з міграційними інструментами ЄС, мінімізуючи ризики розбіжностей у питаннях транснаціональних відряджень. Відділам кадрів слід оновити внутрішні інструкції до 12 червня та проінформувати працівників, які можуть потрапити під новий режим скринінгу.
Джерело: Swiss Federal Council (admin.ch)