スイス連邦評議会、EU移民・庇護パクト実施のための規則を採択

2026年5月20日、スイス連邦評議会（ブンデスラート）は、2026年6月12日に発効する欧州連合（EU）の新たな移民・庇護パクトにスイスを適合させるための包括的な法令改正パッケージを承認しました。シェンゲン・ダブリン協定の関連国として、スイスは改革の大部分を国内法に反映させる義務があり、これには外部国境での義務的な生体認証スクリーニング、ダブリン移送の期限厳格化、過負荷のフロントライン国への恒久的な連帯メカニズムの導入が含まれます。主要なスイスの法律はすでに議会で改正されており、水曜日の決定で実施令が最終確定しました。改正対象には庇護令1号および3号、入国・ビザ発給令（VEV）、入国・滞在・就労令（VZAE）が含まれます。これらの改正により、スクリーニング面接の実施方法、ダブリン移送前の健康情報交換の手続き、新たなEurodac指紋専門家の認定方法が明確化されました。



雇用主やグローバルモビリティ担当者にとって最も即効性のある影響は手続き面で、6月中旬以降、スイス国境で停止された外国人はシェンゲン圏内で適用される統一された入国前チェックを受けることになり、否定的な判断はより迅速に処理される見込みです。短期間での出張や派遣を多用する企業は、国境手続きに余裕を持たせ、EU・シェンゲンのデータベース間での情報共有が一層厳格になることに備える必要があります。政府は、この改革により成功の見込みが低い庇護申請の数を減らし、国内システムへの負担を軽減すると説明しています。一方で、複数のスイスNGOを含む批判派は、迅速化された国境手続きが弁護人へのアクセスを制限し、第三国との情報交換が脆弱な移民のリスクを高める可能性を指摘しています。

それでも、国際的に活動する企業にとっての結論は明確です。スイスはEUの移民管理ツールと完全に連携し続けるため、国境を越えた人事異動における法的乖離リスクを最小限に抑えられます。人事部門は6月12日までに社内ガイドラインを更新し、新たなスクリーニング体制の対象となる可能性のある渡航者に対して事前説明を行うことが求められます。