Op 20 mei 2026 heeft de Zwitserse Bondsraad een uitgebreid pakket aan wettelijke en reglementaire wijzigingen goedgekeurd, waarmee Zwitserland zich aanpast aan het nieuwe Migratie- en Asielpact van de Europese Unie, dat op 12 juni 2026 in werking treedt. Als geassocieerd Schengen-/Dublin-land is Zwitserland verplicht grote delen van de hervorming over te nemen. Deze hervorming introduceert verplichte biometrische screening aan de buitengrens, strengere termijnen voor Dublin-overdrachten en een permanent solidariteitsmechanisme voor overbelaste frontlijnlanden.
Belangrijke Zwitserse wetten zijn al door het parlement herzien; de beslissing van woensdag rondt de uitvoeringsverordeningen af. Onder de aangepaste instrumenten bevinden zich de Asielverordeningen 1 en 3, de Verordening inzake Inreis en Visumverlening (VEV) en de Verordening inzake Toelating, Verblijf en Arbeid (VZAE). De wijzigingen verduidelijken hoe screeningsgesprekken worden uitgevoerd, hoe gezondheidsinformatie kan worden uitgewisseld vóór een Dublin-overdracht en hoe nieuwe Eurodac-vingerafdrukexperts worden geaccrediteerd.
![Zwitserse Bondsraad Neemt Regels Aan voor Uitvoering van EU-migratie- en Asielpact]()
Voor werkgevers en managers van internationale mobiliteit is het meest directe praktische effect procedureel: vanaf half juni zullen buitenlanders die bij de Zwitserse grens worden tegengehouden dezelfde geharmoniseerde pre-entry controles ondergaan als in de rest van het Schengengebied, en negatieve beslissingen worden naar verwachting sneller genomen. Bedrijven die afhankelijk zijn van kortetermijnuitzendingen doen er daarom goed aan extra tijd in te plannen voor grensformaliteiten en zich voor te bereiden op een consistentere gegevensuitwisseling binnen EU-/Schengen-databases.
De overheid stelt dat de hervorming het aantal asielaanvragen met weinig kans op succes zal verminderen en de druk op het binnenlandse systeem zal verlichten. Critici, waaronder verschillende Zwitserse NGO’s, waarschuwen dat versnelde grensprocedures de toegang tot juridische bijstand kunnen beperken en dat informatie-uitwisseling met derde landen kwetsbare migranten in gevaar kan brengen.
Voor internationaal opererende bedrijven is de boodschap echter duidelijk: Zwitserland blijft volledig afgestemd op de EU-migratie-instrumenten, waardoor de risico’s op afwijkingen bij grensoverschrijdende opdrachten worden geminimaliseerd. HR-afdelingen doen er goed aan hun interne richtlijnen vóór 12 juni bij te werken en reizigers die onder het nieuwe screeningsregime kunnen vallen, goed te informeren.
Belangrijke Zwitserse wetten zijn al door het parlement herzien; de beslissing van woensdag rondt de uitvoeringsverordeningen af. Onder de aangepaste instrumenten bevinden zich de Asielverordeningen 1 en 3, de Verordening inzake Inreis en Visumverlening (VEV) en de Verordening inzake Toelating, Verblijf en Arbeid (VZAE). De wijzigingen verduidelijken hoe screeningsgesprekken worden uitgevoerd, hoe gezondheidsinformatie kan worden uitgewisseld vóór een Dublin-overdracht en hoe nieuwe Eurodac-vingerafdrukexperts worden geaccrediteerd.
Voor werkgevers en managers van internationale mobiliteit is het meest directe praktische effect procedureel: vanaf half juni zullen buitenlanders die bij de Zwitserse grens worden tegengehouden dezelfde geharmoniseerde pre-entry controles ondergaan als in de rest van het Schengengebied, en negatieve beslissingen worden naar verwachting sneller genomen. Bedrijven die afhankelijk zijn van kortetermijnuitzendingen doen er daarom goed aan extra tijd in te plannen voor grensformaliteiten en zich voor te bereiden op een consistentere gegevensuitwisseling binnen EU-/Schengen-databases.
De overheid stelt dat de hervorming het aantal asielaanvragen met weinig kans op succes zal verminderen en de druk op het binnenlandse systeem zal verlichten. Critici, waaronder verschillende Zwitserse NGO’s, waarschuwen dat versnelde grensprocedures de toegang tot juridische bijstand kunnen beperken en dat informatie-uitwisseling met derde landen kwetsbare migranten in gevaar kan brengen.
Voor internationaal opererende bedrijven is de boodschap echter duidelijk: Zwitserland blijft volledig afgestemd op de EU-migratie-instrumenten, waardoor de risico’s op afwijkingen bij grensoverschrijdende opdrachten worden geminimaliseerd. HR-afdelingen doen er goed aan hun interne richtlijnen vóór 12 juni bij te werken en reizigers die onder het nieuwe screeningsregime kunnen vallen, goed te informeren.
