Vào ngày 20 tháng 5 năm 2026, Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ (Bundesrat) đã phê duyệt một gói rộng lớn các sửa đổi pháp luật và quy định nhằm đưa Thụy Sĩ phù hợp với Hiệp ước Di cư và Tị nạn mới của Liên minh châu Âu, có hiệu lực từ ngày 12 tháng 6 năm 2026. Là một quốc gia liên kết trong khu vực Schengen/Dublin, Thụy Sĩ bắt buộc phải chuyển đổi phần lớn các cải cách này, bao gồm việc áp dụng kiểm tra sinh trắc học bắt buộc tại biên giới ngoài, rút ngắn thời hạn chuyển giao theo quy định Dublin và thiết lập cơ chế đoàn kết lâu dài cho các quốc gia tuyến đầu đang chịu áp lực lớn.
Các đạo luật quan trọng của Thụy Sĩ đã được Quốc hội sửa đổi; quyết định hôm thứ Tư hoàn tất các nghị định thi hành. Trong số các văn bản được sửa đổi có Nghị định Tị nạn số 1 và 3, Nghị định về Nhập cảnh và Cấp thị thực (VEV), và Nghị định về Nhập cảnh, Cư trú và Lao động (VZAE). Các thay đổi làm rõ cách thức tiến hành phỏng vấn sàng lọc, cách trao đổi thông tin y tế trước khi chuyển giao theo Dublin, và quy trình công nhận chuyên gia lấy dấu vân tay Eurodac mới.
![Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ Ban Hành Quy Định Thực Thi Hiệp ước Di cư và Tị nạn của EU]()
Đối với nhà tuyển dụng và quản lý di chuyển toàn cầu, tác động thực tiễn ngay lập tức là về thủ tục: từ giữa tháng 6, người nước ngoài bị kiểm tra tại biên giới Thụy Sĩ sẽ trải qua các kiểm tra tiền nhập cảnh đồng bộ giống như ở các nước Schengen khác, và các quyết định từ chối dự kiến sẽ được xử lý nhanh hơn. Các công ty thường xuyên có nhân viên đi công tác gấp nên dự trù thêm thời gian cho thủ tục biên giới và chuẩn bị cho việc chia sẻ dữ liệu nhất quán hơn giữa các cơ sở dữ liệu EU/Schengen.
Chính phủ cho rằng cải cách sẽ giảm số lượng đơn xin tị nạn ít khả năng thành công và giảm áp lực lên hệ thống trong nước. Tuy nhiên, các nhà phê bình, trong đó có một số tổ chức phi chính phủ Thụy Sĩ, cảnh báo rằng thủ tục biên giới được đẩy nhanh có thể hạn chế quyền tiếp cận luật sư và việc trao đổi thông tin với các nước thứ ba có thể gây rủi ro cho người di cư dễ bị tổn thương.
Dù vậy, đối với các doanh nghiệp hoạt động quốc tế, thông điệp rõ ràng là: Thụy Sĩ sẽ tiếp tục đồng bộ hoàn toàn với các công cụ di cư của EU, giảm thiểu rủi ro khác biệt trong các nhiệm vụ xuyên biên giới. Các phòng nhân sự nên cập nhật hướng dẫn nội bộ trước ngày 12 tháng 6 và thông báo cho người đi công tác về quy trình sàng lọc mới.
Các đạo luật quan trọng của Thụy Sĩ đã được Quốc hội sửa đổi; quyết định hôm thứ Tư hoàn tất các nghị định thi hành. Trong số các văn bản được sửa đổi có Nghị định Tị nạn số 1 và 3, Nghị định về Nhập cảnh và Cấp thị thực (VEV), và Nghị định về Nhập cảnh, Cư trú và Lao động (VZAE). Các thay đổi làm rõ cách thức tiến hành phỏng vấn sàng lọc, cách trao đổi thông tin y tế trước khi chuyển giao theo Dublin, và quy trình công nhận chuyên gia lấy dấu vân tay Eurodac mới.
Đối với nhà tuyển dụng và quản lý di chuyển toàn cầu, tác động thực tiễn ngay lập tức là về thủ tục: từ giữa tháng 6, người nước ngoài bị kiểm tra tại biên giới Thụy Sĩ sẽ trải qua các kiểm tra tiền nhập cảnh đồng bộ giống như ở các nước Schengen khác, và các quyết định từ chối dự kiến sẽ được xử lý nhanh hơn. Các công ty thường xuyên có nhân viên đi công tác gấp nên dự trù thêm thời gian cho thủ tục biên giới và chuẩn bị cho việc chia sẻ dữ liệu nhất quán hơn giữa các cơ sở dữ liệu EU/Schengen.
Chính phủ cho rằng cải cách sẽ giảm số lượng đơn xin tị nạn ít khả năng thành công và giảm áp lực lên hệ thống trong nước. Tuy nhiên, các nhà phê bình, trong đó có một số tổ chức phi chính phủ Thụy Sĩ, cảnh báo rằng thủ tục biên giới được đẩy nhanh có thể hạn chế quyền tiếp cận luật sư và việc trao đổi thông tin với các nước thứ ba có thể gây rủi ro cho người di cư dễ bị tổn thương.
Dù vậy, đối với các doanh nghiệp hoạt động quốc tế, thông điệp rõ ràng là: Thụy Sĩ sẽ tiếp tục đồng bộ hoàn toàn với các công cụ di cư của EU, giảm thiểu rủi ro khác biệt trong các nhiệm vụ xuyên biên giới. Các phòng nhân sự nên cập nhật hướng dẫn nội bộ trước ngày 12 tháng 6 và thông báo cho người đi công tác về quy trình sàng lọc mới.
