Головна стаття в газеті Wen Wei Po в Гонконзі від 23 червня підняла тривогу щодо агентств, які пропонують «пакети все-в-одному» з гарантією продовження візи за програмами Top Talent Pass або Technology Talent Admission Scheme, пропонуючи заявникам створювати фіктивні компанії та «наймати самих себе». Адвокат Лук Вай-хунг заявив виданню, що така практика несе «надзвичайно високі юридичні ризики» і може кваліфікуватися як шахрайство або використання підроблених документів, що карається до 14 років ув’язнення та штрафом у розмірі 150 000 гонконгських доларів. Департамент імміграції підтвердив, що регулярно проводить несподівані перевірки, щоб упевнитися, що спонсорські компанії дійсно працюють — аналізуючи фінансові звіти, податкові декларації та платіжні відомості. Якщо компанія виявляється фіктивною, віза може бути анульована заднім числом, а власника депортовано, навіть якщо він уже отримав постійне проживання. Повторні порушники ризикують потрапити до чорного списку і втратити можливість подавати майбутні заявки. Попередження з’явилося на тлі зростання реклами консалтингових послуг, орієнтованих на технологічних підприємців з материкового Китаю, які шукають швидкий шлях до резидентства в Гонконзі перед виходом на фондовий ринок. Деякі пакети, вартістю від 80 000 до 120 000 гонконгських доларів, включають придбання «порожньої» компанії, віртуальний офіс і сфабриковані бізнес-контракти, щоб справити враження на офіцерів з розгляду справ. Консультанти з корпоративної мобільності радять справжнім стартапам зберігати надійні докази діяльності — такі як рахунки клієнтам, внески до фонду MPF та підтвердження найму місцевих працівників — щоб пройти перевірки. Роботодавцям, які спонсорують ключових співробітників, слід уникати «саморобних» схем і звертатися до авторитетних юридичних фірм. Інакше це може зірвати терміни IPO, завдати шкоди репутації та ускладнити продовження сімейних віз працівників. Цей випадок також підкреслює важливість ретельної перевірки посередників з імміграції: за законами Гонконгу лише кваліфіковані юристи або бухгалтери мають право брати плату за надання імміграційних консультацій. HR-відділам рекомендується оновити внутрішні політики, включивши Кодекс практики для агентств з працевлаштування та вимагати звіти з належної перевірки перед залученням зовнішніх консультантів.
Джерело: Wen Wei Po
