Міністр внутрішніх справ представив «безпечні та легальні» маршрути для біженців та масштабну реформу системи притулку у Великій Британії

Міністр внутрішніх справ Шабана Махмуд у промові в Міністерстві внутрішніх справ 30 червня 2026 року представила перші конкретні заходи довгоочікуваного Закону про імміграцію та притулок. У центрі пакету — зобов’язання відкрити нові «безпечні та легальні» коридори для біженців, які почнуть приймати направлення вже восени. Пілотні канали будуть побудовані за зразком канадської схеми спонсорства спільнот, що дозволить благодійним організаціям, релігійним групам і місцевим органам влади безпосередньо номінувати біженців. Махмуд наголосила, що надання повноважень громадам пришвидшить інтеграцію та покладе край небезпечним переправам через Ла-Манш, які роками домінують у політичній повістці.

Окрім нових маршрутів, законопроєкт обіцяє звузити підстави, на яких заявники можуть оскаржувати видворення на підставі статті 8 Європейської конвенції з прав людини. Міністри стверджують, що британські суди надто широко тлумачили право на сімейне життя, створюючи юридичні затори, які підривають довіру громадськості. Тож законодавство узгоджує національні судові критерії з практикою Страсбурзького суду та вводить законодавчі терміни для апеляцій.



Для роботодавців головна новина — обіцянка подвоїти фінансування Імміграційної служби до 2028-29 років, що дозволить найняти тисячі нових інспекторів та провести масштабні перевірки на робочих місцях. Махмуд підтвердила, що кожен власник ліцензії спонсора отримає цифровий рейтинг ризику — зелений, жовтий або червоний — залежно від частоти несподіваних перевірок. Підприємства з червоним рейтингом можуть втратити право наймати працівників з-за кордону протягом 14 днів. Уряд вважає, що це заспокоїть виборців, які вважають, що легальна система робочих віз експлуатується.

Практичні наслідки для команд глобальної мобільності значні. Компаніям, які залежать від віз Intra-Company Transfer та Skilled Worker, доведеться активніше контролювати документи, що підтверджують право працівників на роботу. Керівникам HR слід переглянути політику зберігання документів, навчити персонал проведенню перевірок на місцях та розглянути можливість проведення тренувальних аудитів перед початком посилення контролю.

Підприємства, залучені до спонсорства біженців — особливо в галузях із хронічним дефіцитом робочої сили, таких як догляд, гостинність і будівництво — знайдуть нові спільнотні маршрути потенційним джерелом талантів, але для участі в програмі їм доведеться офіційно співпрацювати з затвердженими громадськими групами.