Франкомовний розіграш Express Entry: надіслано 5 000 запрошень, а мінімальний бал CRS впав нижче 400

Рекрутингова кампанія IRCC серед франкомовних отримала новий імпульс 22 липня завдяки відбору за категоріями в рамках Express Entry, який запросив 5 000 франкомовних кандидатів із мінімальним балом за Комплексною системою ранжування (CRS) 399 — вперше з березня поріг опустився нижче 400. Результати, опубліковані 23 липня на Immigration.ca, підтверджують рішучість Оттави досягти цілі 9% франкомовних прийомів поза межами Квебеку до 2026 року. Нижчий поріг має велике значення: він на 117 балів нижчий за відбір у категорії Canadian Experience Class, що відбувся за день до того, і на 345 балів нижчий за відбір у рамках Provincial Nominee Program минулого тижня. Насправді, двомовні спеціалісти тепер мають найпростіший шлях до постійного проживання в Канаді серед усіх основних категорій. Роботодавцям із франкомовними працівниками варто готувати стратегії утримання кадрів, адже запрошення на подачу заявок (ITA) можуть надходити раніше, ніж очікувалося, а працівники стануть більш мобільними в межах Канади після отримання статусу. Для іноземних компаній цей відбір підкреслює перевагу додавання навчання французької мови до програм глобальної мобільності. Інженер середнього рівня, який підвищить свої результати тестів до рівня NCLC 7, може додати до 50 балів CRS і обійти тисячі кандидатів. Важливим є й час: профілі, створені після 19 листопада 2025 року, не потрапили до відбору, тому консультанти радять потенційним заявникам подавати заявки якомога раніше, навіть якщо супровідні документи ще готуються. IRCC уже видав 40 500 ITA франкомовним кандидатам у 2026 році за восьми відборами — це другий показник після Canadian Experience Class. Аналітики очікують щонайменше два додаткові раунди для франкомовних до кінця року, що може збільшити загальну кількість запрошень понад 60 000. Така динаміка, разом із зростанням провінційних квот на імміграцію двомовних працівників, вплине на вибір локацій для багатонаціональних компаній, які працюють на англомовних і франкомовних ринках. Компаніям варто інформувати працівників про 60-денний термін подачі повної заявки на ПМП після отримання ITA та нагадувати, що поліцейські довідки й медичні огляди можна замовити заздалегідь, щоб уникнути затримок.