Ратифіковано угоду між Італією та Швейцарією про дистанційну роботу для прикордонних працівників

Італійська спільнота з близько 90 000 «фронтальєрів» у Швейцарії нарешті отримала юридичну ясність щодо роботи з дому. 22 липня 2026 року спеціалізований портал FrontalieriTicino повідомив, що Рада Міністрів Італії завершила ратифікацію протоколу, який змінює двосторонню угоду 2020 року про працівників, що перетинають кордон зі Швейцарією. Протокол офіційно закріплює допуск до 25 % дистанційної роботи, дозволяючи працівнику, який зазвичай щодня перетинає кордон, виконувати до чверті свого річного робочого часу з дому в Італії без ризику втрати статусу швейцарського дозволу G або подвійного оподаткування.

Ця зміна формалізує практики, які активно розвивалися під час пандемії, але раніше існували у сірій зоні. До цього компанії покладалися на тимчасові кантональні дозволи та складні схеми нарахування зарплати, щоб уникнути створення другого робочого місця в Італії, що тягло за собою проблеми з соціальним страхуванням, страховкою від нещасних випадків та захистом даних. З точки зору корпоративної відповідності, протокол встановлює чітку межу та просте правило: приблизно один день на тиждень можна працювати з дому, усереднено за рік.

Для роботодавців найбільша перевага – адміністративна простота. Швейцарські компанії більше не повинні відкривати італійські соціальні страхові рахунки або реєструвати «постійне представництво», якщо дотримано поріг у 25 %. Водночас відділи кадрів мають впровадити надійний облік робочого часу та зберігати документи – протокол вимагає письмових змін до трудових договорів і підтвердження контролю за днями роботи за кордоном.



Поділ оподаткування також стає передбачуваним: Швейцарія зберігає право стягувати податок у джерела з усієї зарплати, а Італія може застосовувати механізм кредитування за днями роботи на своїй території. Постачальники послуг з нарахування зарплати в обох країнах вже оновлюють програмне забезпечення для автоматизації розрахунків. Таким чином, міжнародні компанії з офісами в Мілані, Комо чи Варезе можуть розширювати гібридні схеми роботи без ризику несподіваних перевірок.

Практично фронтальєрам рекомендують перевірити, чи залишаються чинними їхні поліси медичного страхування під час роботи з дому, а також чи діє швейцарське страхування від нещасних випадків (LAA). Експерти радять працівникам вести особистий облік днів перетину кордону на випадок вибіркових перевірок податкових органів.

Після завершення парламентської ратифікації з обох сторін, зміни набудуть чинності через 30 днів після обміну ратифікаційними грамотами – очікується це на початку осені, що дає компаніям невеликий термін для оновлення контрактів і правил нарахування зарплати.