Департамент праці припиняє прийом додаткових угод за розширеною схемою додаткової робочої сили

Команди з управління персоналом, які імпортують працівників з-за кордону до Гонконгу за програмою Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS), повинні оновити документи після того, як Департамент праці підтвердив, що з 14 вересня 2026 року припиняє приймати давно використовуваний «Виправлений стандартний трудовий договір». Відтепер роботодавці мають укладати новий Стандартний трудовий договір (SEC) щоразу, коли потрібні зміни — наприклад, коригування зарплати чи умов проживання — замість подання виправлень. Юристи попереджають, що подання застарілих форм може затримати видачу віз Директором імміграції або навіть призвести до відмови. Це нововведення узгоджує ESLS із програмою Top Talent Pass Scheme та іншими сучасними каналами прийому, які вже вимагають повного переоформлення договорів для кращої відстежуваності документів. Для менеджерів з глобальної мобільності ключовим наслідком стане збільшення часу: підготовка та нотаріальне засвідчення нового SEC може додати до п’яти робочих днів до графіків адаптації працівників. Тому компаніям радять закладати додатковий запас часу у плани найму на четвертий квартал, особливо для проєктів у будівництві та догляді за літніми людьми, які активізуються напередодні інфраструктурного циклу 2027 року. Консультанти з оцінки зарплат зазначають, що зміни можуть підвищити стабільність кадрів, стримуючи часті зміни умов у середині контракту, але водночас збільшать адміністративне навантаження для малих і середніх підприємств. Департамент праці опублікував двомовні шаблони та проведе інформаційні сесії 22 вересня, щоб ознайомити роботодавців із новим порядком. Імміграційні консультанти рекомендують роботодавцям перевірити всі справи працівників ESLS, щоб упевнитися, що всі заплановані зміни — наприклад, переведення на іншу посаду — будуть оформлені за новими правилами для дотримання вимог.