Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) розпочали тиждень несподіваним відбором у рамках програми Canadian Experience Class (CEC) 15 вересня 2026 року. Відділ видав 2000 запрошень на подання заявок (ITA) на постійне проживання кандидатам, які набрали щонайменше 519 балів за Комплексною системою ранжування (CRS). Це вже четвертий раунд відбору в системі Express Entry у вересні та другий відбір, орієнтований виключно на CEC за останні два тижні, що свідчить про встановлення IRCC передбачуваного двотижневого графіка для досвідчених кандидатів, які перебувають у країні.
Для міжнародних роботодавців, які покладаються на канадську програму CEC для переведення тимчасових іноземних працівників на постійне проживання, зниження порогу балів із 521 (1 вересня) до 519 дає невелике, але приємне полегшення конкуренції. Відділи кадрів мають переконатися, що працівники з канадським досвідом кваліфікованої роботи мають актуальні результати мовних тестів та оцінки освітніх документів, щоб швидко скористатися майбутніми раундами.
![IRCC Видав 2000 Запрошень на Подання Заявок у Відборі за Класом Канадського Досвіду, CRS Опустився до 519]()
Цей відбір також підтверджує подальшу відданість IRCC використанню внутрішніх талантів для задоволення потреб ринку праці, тоді як відбори за категоріями спрямовані на усунення специфічних дефіцитів (наприклад, у сфері охорони здоров’я або володінні французькою мовою). Компаніям, які реалізують великі програми для випускників або міжнародних працівників, варто пам’ятати, що CEC залишається найнадійнішим шляхом до постійного проживання для співробітників із щонайменше одним роком канадського досвіду роботи в TEER 0-3.
Практично, кандидати, які отримали ITA, мають подати повні електронні заявки — включно з довідками про відсутність судимості, медичними довідками та підтвердженням фінансових ресурсів — протягом 60 днів. Роботодавцям слід бути готовими оперативно надати оновлені листи з пропозицією роботи або документи, що підтверджують працевлаштування, щоб уникнути затримок у процесі.
У перспективі менеджерам з мобільності варто очікувати подальших раундів CEC до кінця кварталу; кожне подальше зниження порогу CRS може дозволити залучити додаткові внутрішні таланти, що перевищують мінімальні вимоги, зменшуючи залежність від продовження дозволів на роботу, ініційованих роботодавцями.
Для міжнародних роботодавців, які покладаються на канадську програму CEC для переведення тимчасових іноземних працівників на постійне проживання, зниження порогу балів із 521 (1 вересня) до 519 дає невелике, але приємне полегшення конкуренції. Відділи кадрів мають переконатися, що працівники з канадським досвідом кваліфікованої роботи мають актуальні результати мовних тестів та оцінки освітніх документів, щоб швидко скористатися майбутніми раундами.
Цей відбір також підтверджує подальшу відданість IRCC використанню внутрішніх талантів для задоволення потреб ринку праці, тоді як відбори за категоріями спрямовані на усунення специфічних дефіцитів (наприклад, у сфері охорони здоров’я або володінні французькою мовою). Компаніям, які реалізують великі програми для випускників або міжнародних працівників, варто пам’ятати, що CEC залишається найнадійнішим шляхом до постійного проживання для співробітників із щонайменше одним роком канадського досвіду роботи в TEER 0-3.
Практично, кандидати, які отримали ITA, мають подати повні електронні заявки — включно з довідками про відсутність судимості, медичними довідками та підтвердженням фінансових ресурсів — протягом 60 днів. Роботодавцям слід бути готовими оперативно надати оновлені листи з пропозицією роботи або документи, що підтверджують працевлаштування, щоб уникнути затримок у процесі.
У перспективі менеджерам з мобільності варто очікувати подальших раундів CEC до кінця кварталу; кожне подальше зниження порогу CRS може дозволити залучити додаткові внутрішні таланти, що перевищують мінімальні вимоги, зменшуючи залежність від продовження дозволів на роботу, ініційованих роботодавцями.
Джерело: VG Immigration
