Оскільки довгоочікуваний саміт Великобританія-ЄС досі не призначений, активісти та політичні союзники закликають прем’єр-міністра Енді Бернама укласти амбітний пакет угод, який включатиме взаємну візу для молодіжної мобільності та зниження плати за навчання для студентів з ЄС. Звіт, опублікований 25 вересня, стверджує, що спрощення короткострокових прав на роботу та навчання для молоді віком від 18 до 35 років може підвищити ВВП Великобританії до 0,45 % протягом наступного десятиліття та допомогти роботодавцям заповнити прогалини у навичках після Brexit. Конгрес профспілок заявляє, що «жоден варіант не повинен бути виключений», а колишні лідери Лейбористської партії Ніл Кіннок і Тоні Блер закликають до «найглибшого можливого партнерства», натякаючи на необхідність перегляду питань вільного пересування. Брюссель, тим часом, наполягає, щоб студенти з ЄС платили «внутрішню» (home) замість «міжнародної» плати за навчання — питання, яке британські університети вважають критично важливим для з’ясування до початку вступної кампанії 2027-28 років. Організація British in Europe, що представляє інтереси британських емігрантів, попереджає, що чинні пільги щодо статусу «внутрішньої» плати для сімей, які потрапляють під Угоду про вихід, закінчуються у 2027 році, створюючи різкий розрив для тисяч двонаціональних студентів. Консультанти з бізнес-імміграції відзначають, що спрощена віза Youth Experience також могла б полегшити внутрішньокорпоративні переведення та короткострокові проєкти для клієнтів. Для команд з управління персоналом і мобільності політичні маневри сигналізують про можливі зміни у фінансових розрахунках: майбутні працівники з європейських штаб-квартир можуть знову отримати легший і дешевший доступ до стажувань у Великобританії, а британські випускники — знову проходити практику на континенті без складних процедур отримання дозволів на роботу. Водночас суперечки щодо правил закупівель «Made in Europe» та розбіжності у стандартах паспортів для домашніх тварин підкреслюють, що переговори залишаються крихкими. Тому компаніям варто планувати сценарії за трьома можливими варіантами: комплексна молодіжна програма, обмежений пілотний проєкт для пріоритетних секторів або збереження статусу-кво — кожен із яких матиме різні наслідки для бюджету та кадрового резерву.
Джерело: The Connexion
