Da der lange angekündigte Gipfel zwischen Großbritannien und der EU weiterhin nicht terminiert ist, drängen Aktivisten und politische Verbündete Premierminister Andy Burnham, ein ehrgeiziges Paket zu schnüren, das ein gegenseitiges Jugendmobilitätsvisum und reduzierte Studiengebühren für EU-Studierende umfasst. Ein am 25. September veröffentlichter Bericht zeigt, dass die Erleichterung von kurzfristigen Arbeits- und Studienrechten für 18- bis 35-Jährige das britische BIP in den nächsten zehn Jahren um bis zu 0,45 % steigern und Arbeitgebern helfen könnte, nach dem Brexit entstandene Fachkräftelücken zu schließen. Der Gewerkschaftsbund TUC betont, dass „keine Optionen vom Tisch sein sollten“, während die ehemaligen Labour-Chefs Neil Kinnock und Tony Blair eine „möglichst enge Partnerschaft“ fordern und andeuten, dass eine Wiederaufnahme von Elementen der Freizügigkeit überdacht werden sollte. Brüssel hingegen möchte, dass EU-Teilnehmer „Inlands-“ statt „Internationale“ Studiengebühren zahlen – ein Thema, zu dem britische Universitäten vor dem Zulassungszyklus 2027/28 dringend Klarheit fordern. British in Europe, die Interessenvertretung britischer Expatriates, warnt, dass bestehende Zugeständnisse zum „Inlandsgebühren“-Status für Familien mit Rückzugsabkommen 2027 auslaufen und damit für Tausende binationaler Studierender eine scharfe Kante entstehen könnte. Berater für Unternehmensmigration weisen darauf hin, dass ein vereinfachtes Youth Experience-Visum auch innerbetriebliche Versetzungen und kurzfristige Kundenprojekte erleichtern könnte. Für Personal- und Mobilitätsteams signalisiert das politische Tauziehen mögliche Veränderungen bei den Kostenannahmen: Zukünftige Entsandte aus EU-Zentralen könnten wieder leichter und günstiger Zugang zu Praktika im Vereinigten Königreich erhalten, während britische Absolventen erneut Kontinentaleinsätze ohne komplexe Arbeitserlaubnisverfahren antreten könnten. Allerdings zeigen Streitigkeiten über EU-Beschaffungsregeln „Made in Europe“ und Uneinigkeit bei den Standards für Heimtierpässe, dass die Verhandlungen fragil bleiben. Unternehmen sollten daher drei Szenarien in ihre Planung einbeziehen: ein umfassendes Jugendprogramm, ein begrenztes Pilotprojekt für prioritäre Branchen oder den Fortbestand des Status quo – jedes mit unterschiedlichen Auswirkungen auf Budgetierung und Talentpipeline.
Quelle: The Connexion
