Рішення Вищого суду підкреслює обов’язок повідомляти про відсутність кваліфікованих працівників – під загрозою ліцензія спонсора

Рішення Високого суду від 22 вересня спричинило шок у спільноті спонсорованих працівників Великої Британії, підтвердивши рішення Міністерства внутрішніх справ анулювати ліцензію IT-консалтингової компанії через невідповідність у звітуванні про відпустки з поважних причин для кваліфікованого працівника. У справі йшлося про інженера-програміста, який виїхав за кордон на шість тижнів через сімейну втрату. Хоча умови його візи дозволяли відсутність з вагомих причин, роботодавець не зафіксував цю відпустку в Системі управління спонсорством (SMS). UK Visas & Immigration встановила, що це порушення обов’язків спонсора, а також виявила, що протягом двох місяців працівнику виплачували зарплату нижчу за ту, що зазначена в його Сертифікаті спонсорства. Роботодавець стверджував, що зниження зарплати було тимчасовим, а невідповідність у звітуванні — «чесною помилкою». Суд не погодився, підкресливши, що суворе дотримання правил є «ключовим для цілісності системи на основі балів». Юридичні експерти зазначають, що це рішення підтверджує необхідність звітувати про будь-які законні короткострокові відсутності протягом 10 робочих днів, а також те, що зниження зарплати — навіть з поважних причин — може призвести до порушення, якщо Сертифікат спонсорства не оновлено. З липня 2025 по червень 2026 року UKVI анулювала 4 403 ліцензії спонсорів, багато з яких через подібні адміністративні порушення. Практичні рекомендації для команд з мобільності: (1) налаштувати автоматичні сповіщення про зміни в зарплаті; (2) узгодити системи обліку відпусток HR із термінами звітування в SMS; (3) проінструктувати керівників, що відпустка через сімейну втрату за кордоном вважається «зміною обставин» для цілей спонсорства. Інакше це може призвести до призупинення ліцензії, змусити спонсорованих працівників скоротити термін візи та поставити під загрозу ключові проєкти.