Чеський Сенат сьогодні розпочав 30-денний розгляд масштабного нового Закону про в’їзд і перебування іноземців, який раніше цього місяця ухвалила Палата депутатів. Цей 240-сторінковий законопроєкт (Парламентський друк 144) замінює чинний закон 1999 року про перебування іноземців і вперше інтегрує в чеське законодавство загальноєвропейські системи, такі як Система в’їзду/виїзду (EES) та майбутній дозвіл на подорож ETIAS. Очікується, що сенатори обговорять цей законопроєкт на 27-й сесії, а остаточне голосування відбудеться до 24 жовтня 2026 року.
У разі ухвалення закон створить обов’язковий онлайн-«Обліковий запис іноземця», через який громадяни третіх країн зможуть подавати заявки на візи та проживання, завантажувати підтверджуючі документи та отримувати офіційні рішення в електронному вигляді. Особисті візити до офісів Міністерства внутрішніх справ стануть винятком, що значно скоротить час обробки, який нині в Празі та Брно може тривати шість місяців і більше. Роботодавці також отримають доступ до захищеного порталу для відстеження статусу заявок і цифрової подачі трудових контрактів.
![Чеський Сенат розглядає історичний законопроєкт про в’їзд і проживання іноземців]()
Законопроєкт імплементує оновлену ІТ-архітектуру кордонів ЄС. Вже з жовтня 2025 року всі неєвропейські мандрівники, які в’їжджають до Чехії, будуть здавати відбитки пальців і фотографуватися в рамках EES; новий закон уточнює, що ці біометричні дані можуть зберігатися до 90 днів і передаватися правоохоронним органам. Коли в травні 2027 року запрацює ETIAS для мандрівників, які звільнені від віз, чеські органи автоматично перевірятимуть їхні дані в базах безпеки ще до прибуття.
Бізнес-спільноти загалом позитивно сприйняли цифрові зміни, зазначаючи, що це підвищить конкурентоспроможність країни для висококваліфікованих фахівців. «Перехід на повністю онлайн-процес — це справжній прорив для компаній, які швидко потребують інженерів», — сказала Яна Новотна, керівниця мобільності в американській напівпровідниковій компанії в Брно. Водночас імміграційні юристи застерігають, що суворі нові терміни, наприклад п’ятиденний строк на виправлення неповних заявок, можуть створити труднощі для заявників, які не знайомі з чеськими процедурами.
Для міжнародних HR-команд практичний висновок очевидний: починайте готуватися до повністю безпаперових робочих процесів і закладайте бюджет на додаткову ІТ-інтеграцію. За умови, що Сенат схвалить закон без суттєвих змін, Міністерство внутрішніх справ планує шестимісячний пілотний проєкт із січня 2027 року та повне обов’язкове впровадження з липня 2027 року. Компаніям, які спонсорують велику кількість власників карток працівника, радять якнайшвидше подати заявку на тестовий доступ до нового порталу.
У разі ухвалення закон створить обов’язковий онлайн-«Обліковий запис іноземця», через який громадяни третіх країн зможуть подавати заявки на візи та проживання, завантажувати підтверджуючі документи та отримувати офіційні рішення в електронному вигляді. Особисті візити до офісів Міністерства внутрішніх справ стануть винятком, що значно скоротить час обробки, який нині в Празі та Брно може тривати шість місяців і більше. Роботодавці також отримають доступ до захищеного порталу для відстеження статусу заявок і цифрової подачі трудових контрактів.
Законопроєкт імплементує оновлену ІТ-архітектуру кордонів ЄС. Вже з жовтня 2025 року всі неєвропейські мандрівники, які в’їжджають до Чехії, будуть здавати відбитки пальців і фотографуватися в рамках EES; новий закон уточнює, що ці біометричні дані можуть зберігатися до 90 днів і передаватися правоохоронним органам. Коли в травні 2027 року запрацює ETIAS для мандрівників, які звільнені від віз, чеські органи автоматично перевірятимуть їхні дані в базах безпеки ще до прибуття.
Бізнес-спільноти загалом позитивно сприйняли цифрові зміни, зазначаючи, що це підвищить конкурентоспроможність країни для висококваліфікованих фахівців. «Перехід на повністю онлайн-процес — це справжній прорив для компаній, які швидко потребують інженерів», — сказала Яна Новотна, керівниця мобільності в американській напівпровідниковій компанії в Брно. Водночас імміграційні юристи застерігають, що суворі нові терміни, наприклад п’ятиденний строк на виправлення неповних заявок, можуть створити труднощі для заявників, які не знайомі з чеськими процедурами.
Для міжнародних HR-команд практичний висновок очевидний: починайте готуватися до повністю безпаперових робочих процесів і закладайте бюджет на додаткову ІТ-інтеграцію. За умови, що Сенат схвалить закон без суттєвих змін, Міністерство внутрішніх справ планує шестимісячний пілотний проєкт із січня 2027 року та повне обов’язкове впровадження з липня 2027 року. Компаніям, які спонсорують велику кількість власників карток працівника, радять якнайшвидше подати заявку на тестовий доступ до нового порталу.
