Der tschechische Senat hat heute die 30-tägige Prüfung eines umfassenden neuen Ausländergesetzes zur Einreise und zum Aufenthalt eröffnet, das Anfang dieses Monats von der Abgeordnetenkammer verabschiedet wurde. Der 240-seitige Gesetzentwurf (Parlamentsdrucksache 144) ersetzt das bisherige Gesetz von 1999 und integriert erstmals EU-weite Systeme wie das Ein- und Ausreisesystem (EES) sowie die kommende ETIAS-Reisegenehmigung in die tschechische Gesetzgebung. Die Senatoren werden das Gesetz voraussichtlich in ihrer 27. Sitzung diskutieren, die abschließende Abstimmung ist vor dem 24. Oktober 2026 geplant.
Bei Verabschiedung schafft das Gesetz ein verpflichtendes Online-„Ausländer-Konto“, über das Drittstaatsangehörige Visa- und Aufenthaltsanträge stellen, unterstützende Dokumente hochladen und Bescheide elektronisch erhalten können. Persönliche Termine im Innenministerium werden zur Ausnahme, was die derzeit oft sechs Monate oder länger dauernden Bearbeitungszeiten in Prag und Brünn deutlich verkürzen soll. Arbeitgeber erhalten zudem Zugang zu einem sicheren Portal, um den Status von Anträgen zu verfolgen und Arbeitsverträge digital einzureichen.
![Tschechischer Senat behandelt wegweisendes Gesetz zur Einreise und zum Aufenthalt von Ausländern]()
Der Gesetzentwurf setzt die modernisierte IT-Grenzarchitektur der EU um. Ab Oktober 2025 werden alle Nicht-EU-Reisenden bei der Einreise nach Tschechien bereits im Rahmen des EES biometrisch erfasst (Fingerabdrücke und Fotos). Das neue Gesetz regelt, wie diese biometrischen Daten bis zu 90 Tage gespeichert und mit Strafverfolgungsbehörden geteilt werden dürfen. Mit dem Start von ETIAS für visumfreie Reisende im Mai 2027 werden tschechische Behörden die Passagierdaten automatisch vor der Ankunft mit Sicherheitsdatenbanken abgleichen.
Wirtschaftsverbände begrüßen die digitale Umstellung weitgehend und sehen darin einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte. „Die komplette Online-Abwicklung ist ein echter Durchbruch für Unternehmen, die schnell Ingenieure einstellen müssen“, so Jana Novotná, Mobilitätsverantwortliche eines amerikanischen Halbleiterunternehmens in Brünn. Migrationsanwälte warnen jedoch, dass strenge Fristen – etwa ein fünf Tage langes Zeitfenster zur Korrektur unvollständiger Anträge – Antragsteller ohne Erfahrung mit tschechischen Verfahren vor Probleme stellen könnten.
Für internationale Personalabteilungen ist die praktische Konsequenz klar: Die Vorbereitung auf vollständig papierlose Abläufe ist unerlässlich, ebenso wie die Budgetierung zusätzlicher IT-Integrationen. Vorausgesetzt, der Senat stimmt dem Gesetzentwurf ohne größere Änderungen zu, plant das Innenministerium ab Januar 2027 eine sechsmonatige Pilotphase und ab Juli 2027 die verpflichtende Nutzung. Unternehmen mit vielen Inhabern von Arbeitnehmerkarten wird empfohlen, den Testzugang zum neuen Portal so früh wie möglich zu beantragen.
Bei Verabschiedung schafft das Gesetz ein verpflichtendes Online-„Ausländer-Konto“, über das Drittstaatsangehörige Visa- und Aufenthaltsanträge stellen, unterstützende Dokumente hochladen und Bescheide elektronisch erhalten können. Persönliche Termine im Innenministerium werden zur Ausnahme, was die derzeit oft sechs Monate oder länger dauernden Bearbeitungszeiten in Prag und Brünn deutlich verkürzen soll. Arbeitgeber erhalten zudem Zugang zu einem sicheren Portal, um den Status von Anträgen zu verfolgen und Arbeitsverträge digital einzureichen.
Der Gesetzentwurf setzt die modernisierte IT-Grenzarchitektur der EU um. Ab Oktober 2025 werden alle Nicht-EU-Reisenden bei der Einreise nach Tschechien bereits im Rahmen des EES biometrisch erfasst (Fingerabdrücke und Fotos). Das neue Gesetz regelt, wie diese biometrischen Daten bis zu 90 Tage gespeichert und mit Strafverfolgungsbehörden geteilt werden dürfen. Mit dem Start von ETIAS für visumfreie Reisende im Mai 2027 werden tschechische Behörden die Passagierdaten automatisch vor der Ankunft mit Sicherheitsdatenbanken abgleichen.
Wirtschaftsverbände begrüßen die digitale Umstellung weitgehend und sehen darin einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte. „Die komplette Online-Abwicklung ist ein echter Durchbruch für Unternehmen, die schnell Ingenieure einstellen müssen“, so Jana Novotná, Mobilitätsverantwortliche eines amerikanischen Halbleiterunternehmens in Brünn. Migrationsanwälte warnen jedoch, dass strenge Fristen – etwa ein fünf Tage langes Zeitfenster zur Korrektur unvollständiger Anträge – Antragsteller ohne Erfahrung mit tschechischen Verfahren vor Probleme stellen könnten.
Für internationale Personalabteilungen ist die praktische Konsequenz klar: Die Vorbereitung auf vollständig papierlose Abläufe ist unerlässlich, ebenso wie die Budgetierung zusätzlicher IT-Integrationen. Vorausgesetzt, der Senat stimmt dem Gesetzentwurf ohne größere Änderungen zu, plant das Innenministerium ab Januar 2027 eine sechsmonatige Pilotphase und ab Juli 2027 die verpflichtende Nutzung. Unternehmen mit vielen Inhabern von Arbeitnehmerkarten wird empfohlen, den Testzugang zum neuen Portal so früh wie möglich zu beantragen.
