De Tsjechische Senaat is vandaag begonnen met een 30-daagse beoordeling van een ingrijpende nieuwe Wet op de Toegang en Verblijf van Buitenlanders, die eerder deze maand door de Kamer van Afgevaardigden is aangenomen. Het wetsvoorstel van 240 pagina’s (Parlementaire Druk 144) vervangt de huidige wet uit 1999 over het verblijf van buitenlanders en integreert voor het eerst EU-brede systemen zoals het Entry/Exit System (EES) en de aankomende ETIAS-reistoestemming in de Tsjechische wetgeving. Verwacht wordt dat senatoren het voorstel bespreken tijdens hun 27e zitting, met een definitieve stemming vóór 24 oktober 2026.
Als de wet wordt aangenomen, wordt een verplichte online “Buitenlanderaccount” ingevoerd, waarmee niet-EU-burgers visum- en verblijfsaanvragen kunnen indienen, ondersteunende documenten kunnen uploaden en officiële beslissingen elektronisch ontvangen. Fysieke afspraken bij kantoren van het Ministerie van Binnenlandse Zaken worden daarmee eerder uitzondering dan regel, wat de verwerkingstijden – die in Praag en Brno nu vaak oplopen tot zes maanden of langer – aanzienlijk zal verkorten. Werkgevers krijgen bovendien toegang tot een beveiligd portaal om de status van aanvragen te volgen en arbeidsovereenkomsten digitaal in te dienen.
![Tsjechische Senaat behandelt baanbrekende wet over toelating en verblijf van buitenlanders]()
Het wetsvoorstel implementeert de geüpgradede IT-grensarchitectuur van de EU. Vanaf oktober 2025 worden alle niet-EU-reizigers die Tsjechië binnenkomen al gefotografeerd en van vingerafdrukken voorzien via het EES; de nieuwe wet verduidelijkt hoe deze biometrische gegevens maximaal 90 dagen bewaard mogen worden en gedeeld kunnen worden met opsporingsinstanties. Zodra ETIAS in mei 2027 live gaat voor visumvrije reizigers, zullen Tsjechische autoriteiten passagiersgegevens automatisch vooraf screenen aan de hand van veiligheidsdatabases.
Bedrijfsorganisaties juichen de digitale omslag overwegend toe en stellen dat het land hierdoor aantrekkelijker wordt voor hoogopgeleid talent. “Het volledig online laten verlopen van het proces is een doorbraak voor bedrijven die snel ingenieurs moeten aantrekken,” aldus Jana Novotná, mobility lead bij een Amerikaans halfgeleiderbedrijf in Brno. Immigratieadvocaten waarschuwen echter dat strikte nieuwe deadlines – zoals een termijn van vijf dagen om onvolledige aanvragen te corrigeren – problemen kunnen opleveren voor aanvragers die niet vertrouwd zijn met de Tsjechische procedures.
Voor internationale HR-teams is de praktische boodschap duidelijk: begin met de voorbereiding op volledig papierloze workflows en reserveer budget voor extra IT-integratie. Als de Senaat het wetsvoorstel zonder grote wijzigingen goedkeurt, plant het Ministerie van Binnenlandse Zaken een pilot van zes maanden vanaf januari 2027, gevolgd door verplichte volledige invoering vanaf juli 2027. Bedrijven die veel werknemerskaarthouders sponsoren, wordt aangeraden zo snel mogelijk testtoegang tot het nieuwe portaal aan te vragen zodra dit beschikbaar is.
Als de wet wordt aangenomen, wordt een verplichte online “Buitenlanderaccount” ingevoerd, waarmee niet-EU-burgers visum- en verblijfsaanvragen kunnen indienen, ondersteunende documenten kunnen uploaden en officiële beslissingen elektronisch ontvangen. Fysieke afspraken bij kantoren van het Ministerie van Binnenlandse Zaken worden daarmee eerder uitzondering dan regel, wat de verwerkingstijden – die in Praag en Brno nu vaak oplopen tot zes maanden of langer – aanzienlijk zal verkorten. Werkgevers krijgen bovendien toegang tot een beveiligd portaal om de status van aanvragen te volgen en arbeidsovereenkomsten digitaal in te dienen.
Het wetsvoorstel implementeert de geüpgradede IT-grensarchitectuur van de EU. Vanaf oktober 2025 worden alle niet-EU-reizigers die Tsjechië binnenkomen al gefotografeerd en van vingerafdrukken voorzien via het EES; de nieuwe wet verduidelijkt hoe deze biometrische gegevens maximaal 90 dagen bewaard mogen worden en gedeeld kunnen worden met opsporingsinstanties. Zodra ETIAS in mei 2027 live gaat voor visumvrije reizigers, zullen Tsjechische autoriteiten passagiersgegevens automatisch vooraf screenen aan de hand van veiligheidsdatabases.
Bedrijfsorganisaties juichen de digitale omslag overwegend toe en stellen dat het land hierdoor aantrekkelijker wordt voor hoogopgeleid talent. “Het volledig online laten verlopen van het proces is een doorbraak voor bedrijven die snel ingenieurs moeten aantrekken,” aldus Jana Novotná, mobility lead bij een Amerikaans halfgeleiderbedrijf in Brno. Immigratieadvocaten waarschuwen echter dat strikte nieuwe deadlines – zoals een termijn van vijf dagen om onvolledige aanvragen te corrigeren – problemen kunnen opleveren voor aanvragers die niet vertrouwd zijn met de Tsjechische procedures.
Voor internationale HR-teams is de praktische boodschap duidelijk: begin met de voorbereiding op volledig papierloze workflows en reserveer budget voor extra IT-integratie. Als de Senaat het wetsvoorstel zonder grote wijzigingen goedkeurt, plant het Ministerie van Binnenlandse Zaken een pilot van zes maanden vanaf januari 2027, gevolgd door verplichte volledige invoering vanaf juli 2027. Bedrijven die veel werknemerskaarthouders sponsoren, wordt aangeraden zo snel mogelijk testtoegang tot het nieuwe portaal aan te vragen zodra dit beschikbaar is.
