Czeski Senat rozpoczął dziś 30-dniową analizę nowej, kompleksowej ustawy o wjeździe i pobycie cudzoziemców, która została uchwalona przez Izbę Poselską na początku tego miesiąca. Projekt ustawy liczący 240 stron (druk parlamentarny nr 144) zastępuje obowiązujące od 1999 roku przepisy dotyczące pobytu cudzoziemców i po raz pierwszy wprowadza do czeskiego prawa unijne systemy takie jak System Wjazdu/Wyjazdu (EES) oraz nadchodzący system ETIAS. Senatorowie mają debatować nad ustawą podczas 27. sesji, a ostateczne głosowanie planowane jest przed 24 października 2026 roku.
Jeśli ustawa zostanie przyjęta, wprowadzi obowiązkowe, internetowe „Konto Cudzoziemca”, za pośrednictwem którego obywatele państw trzecich będą składali wnioski wizowe i o pobyt, przesyłali dokumenty oraz otrzymywali decyzje urzędowe w formie elektronicznej. Wizyty osobiste w urzędach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych staną się wyjątkiem, co znacznie skróci czas rozpatrywania wniosków, który obecnie w Pradze i Brnie sięga nawet sześciu miesięcy lub więcej. Pracodawcy zyskają również dostęp do bezpiecznego portalu, gdzie będą mogli śledzić status wniosków i cyfrowo przesyłać umowy o pracę.
![Czeski Senat Rozpoczyna Prace nad Przełomową Ustawą o Wjeździe i Pobytach Cudzoziemców]()
Projekt implementuje unijną, zmodernizowaną architekturę informatyczną granic. Od października 2025 roku wszyscy podróżni spoza UE wjeżdżający do Czech będą poddawani pobieraniu odcisków palców i fotografowaniu w ramach systemu EES; nowa ustawa precyzuje, że dane biometryczne mogą być przechowywane do 90 dni i udostępniane służbom porządkowym. Po uruchomieniu ETIAS w maju 2027 roku, czeskie władze będą automatycznie weryfikować dane pasażerów pod kątem bezpieczeństwa jeszcze przed ich przyjazdem.
Środowiska biznesowe pozytywnie oceniają cyfrową transformację, podkreślając, że zwiększy ona konkurencyjność kraju w przyciąganiu wysoko wykwalifikowanych specjalistów. „Przeniesienie całego procesu do internetu to przełom dla firm, które muszą szybko zatrudniać inżynierów” – mówi Jana Novotná, liderka ds. mobilności w amerykańskiej firmie półprzewodnikowej w Brnie. Z kolei prawnicy imigracyjni ostrzegają, że surowe terminy, takie jak pięciodniowy okres na poprawę niekompletnych wniosków, mogą sprawić trudności osobom nieznającym czeskich procedur.
Dla międzynarodowych zespołów HR jasne jest jedno: czas przygotować się na całkowicie bezpapierowe procesy i uwzględnić w budżecie dodatkowe koszty integracji IT. Zakładając, że Senat zatwierdzi ustawę bez większych zmian, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje pilotaż przez sześć miesięcy od stycznia 2027 roku, a od lipca 2027 roku wprowadzenie obowiązkowego korzystania z systemu. Firmy zatrudniające dużą liczbę posiadaczy kart pracowniczych powinny jak najszybciej zgłosić chęć testowego dostępu do nowego portalu.
Jeśli ustawa zostanie przyjęta, wprowadzi obowiązkowe, internetowe „Konto Cudzoziemca”, za pośrednictwem którego obywatele państw trzecich będą składali wnioski wizowe i o pobyt, przesyłali dokumenty oraz otrzymywali decyzje urzędowe w formie elektronicznej. Wizyty osobiste w urzędach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych staną się wyjątkiem, co znacznie skróci czas rozpatrywania wniosków, który obecnie w Pradze i Brnie sięga nawet sześciu miesięcy lub więcej. Pracodawcy zyskają również dostęp do bezpiecznego portalu, gdzie będą mogli śledzić status wniosków i cyfrowo przesyłać umowy o pracę.
Projekt implementuje unijną, zmodernizowaną architekturę informatyczną granic. Od października 2025 roku wszyscy podróżni spoza UE wjeżdżający do Czech będą poddawani pobieraniu odcisków palców i fotografowaniu w ramach systemu EES; nowa ustawa precyzuje, że dane biometryczne mogą być przechowywane do 90 dni i udostępniane służbom porządkowym. Po uruchomieniu ETIAS w maju 2027 roku, czeskie władze będą automatycznie weryfikować dane pasażerów pod kątem bezpieczeństwa jeszcze przed ich przyjazdem.
Środowiska biznesowe pozytywnie oceniają cyfrową transformację, podkreślając, że zwiększy ona konkurencyjność kraju w przyciąganiu wysoko wykwalifikowanych specjalistów. „Przeniesienie całego procesu do internetu to przełom dla firm, które muszą szybko zatrudniać inżynierów” – mówi Jana Novotná, liderka ds. mobilności w amerykańskiej firmie półprzewodnikowej w Brnie. Z kolei prawnicy imigracyjni ostrzegają, że surowe terminy, takie jak pięciodniowy okres na poprawę niekompletnych wniosków, mogą sprawić trudności osobom nieznającym czeskich procedur.
Dla międzynarodowych zespołów HR jasne jest jedno: czas przygotować się na całkowicie bezpapierowe procesy i uwzględnić w budżecie dodatkowe koszty integracji IT. Zakładając, że Senat zatwierdzi ustawę bez większych zmian, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje pilotaż przez sześć miesięcy od stycznia 2027 roku, a od lipca 2027 roku wprowadzenie obowiązkowego korzystania z systemu. Firmy zatrudniające dużą liczbę posiadaczy kart pracowniczych powinny jak najszybciej zgłosić chęć testowego dostępu do nowego portalu.
