Нові міністерські розпорядження змінюють чергу на кваліфіковану візу по всій країні

Австралійські роботодавці, які спонсорують кваліфікованих мігрантів, та самі заявники цього тижня зіткнулися з новим порядком пріоритетів. Детальний огляд, опублікований 13 жовтня міграційною компанією Visacorp, розкриває суть Міністерських Наказів 121 і 122, які набрали чинності 19 вересня, але лише зараз були детально проаналізовані. Наказ 121 регулює нову візу Skills in Demand (підклас 482), а Наказ 122 охоплює основні постійні та тимчасові кваліфіковані потоки (186, 187, 189, 190, 191, 489, 491, 494, 887 і 888). Обидва скасовують порядок обробки заявок від липня (Наказ 119) і піднімають у пріоритеті вісім «пріоритетних секторів» — будівництво, охорона здоров’я, освіта, сільське господарство, аквакультура, рибальство, видобуток ресурсів та правоохоронні/збройні сили — вище за всі інші фактори, включно з тим, чи подав заявник заявку з Австралії чи з-за кордону. Для роботодавців це означає, що медсестра, яка подає заявку з Маніли, тепер може обійти IT-фахівця, який уже працює в Сіднеї. Водночас заявники, які перебувають в Австралії і працюють у неприоритетних сферах, опускаються в черзі. Накази також вводять тонкий штраф: заявки з-за кордону, які включають членів сім’ї, тепер розглядаються після заявок без сімейних членів, якщо професія не належить до пріоритетних секторів. Відділам кадрів варто ретельно планувати терміни, якщо йдеться про переїзд цілої родини. Важливо, що Накази мають зворотну силу — вони впливають на всі невирішені заявки, які вже перебувають у системі. Компаніям із відкритими номінаціями слід переглянути припущення щодо дат початку роботи, а потенційним заявникам — вирішити, чи подавати заявку до переїзду в Австралію, щоб зберегти пріоритет перебування в країні, якщо вони не працюють у ключових секторах. Visacorp наголошує, що пріоритет не гарантує швидкість: неповні документи все одно затримають розгляд, а Департамент залишає за собою право відступати від порядку з міркувань безпеки громади. Проте розуміння нової ієрархії є критично важливим для менеджерів глобальної мобільності, які прагнуть прогнозувати дати початку роботи та планувати витрати.