Australijscy pracodawcy sponsorujący wykwalifikowanych migrantów – oraz sami kandydaci – musieli w tym tygodniu zmierzyć się z nowym porządkiem priorytetów. Szczegółowa analiza opublikowana 13 października przez firmę migracyjną Visacorp wyjaśnia Ministerialne Dyrektywy 121 i 122, które weszły w życie 19 września, ale dopiero teraz zostały dokładnie przeanalizowane. Dyrektywa 121 reguluje nową wizę Skills in Demand (podklasa 482), natomiast Dyrektywa 122 dotyczy głównych stałych i tymczasowych strumieni wiz dla wykwalifikowanych pracowników (186, 187, 189, 190, 191, 489, 491, 494, 887 i 888). Obie dyrektywy zastępują lipcowy porządek rozpatrywania wniosków (Dyrektywa 119) i wynoszą na szczyt listy osiem „priorytetowych sektorów”: budownictwo, opiekę zdrowotną, nauczanie, rolnictwo, akwakulturę, rybołówstwo, zasoby naturalne oraz służby porządkowe i obronę – ponad wszystkie inne kryteria, w tym miejsce złożenia wniosku (w Australii lub za granicą). Dla pracodawców oznacza to, że pielęgniarka aplikująca z Manili może teraz wyprzedzić specjalistę IT już pracującego w Sydney. Z kolei kandydaci przebywający w kraju, ale spoza sektorów priorytetowych, spadają na dalsze miejsca w kolejce. Dyrektywy wprowadzają też subtelne ograniczenie: wnioski składane z zagranicy, które obejmują członków rodziny, są teraz rozpatrywane po wnioskach pojedynczych osób spoza sektorów priorytetowych. Zespoły HR powinny więc dokładnie planować harmonogramy, zwłaszcza przy relokacji całych rodzin. Co ważne, dyrektywy mają charakter retrospektywny – zmieniają kolejność wszystkich nierozstrzygniętych wniosków już znajdujących się w systemie. Firmy z oczekującymi nominacjami powinny zweryfikować założenia dotyczące dat rozpoczęcia pracy, a potencjalni kandydaci muszą zdecydować, czy złożyć wniosek przed przeprowadzką do Australii, aby zachować priorytet w kraju, jeśli nie należą do kluczowych sektorów. Visacorp podkreśla, że priorytet nie gwarantuje szybkiego rozpatrzenia – niekompletne dokumenty nadal będą opóźniać proces, a Departament zastrzega sobie prawo do odstępstw ze względów bezpieczeństwa publicznego. Mimo to zrozumienie nowej hierarchii jest kluczowe dla menedżerów ds. mobilności globalnej, którzy chcą precyzyjnie prognozować daty rozpoczęcia pracy i koszty projektów.
Źródło: Visacorp Academy
