Para pemberi kerja di Australia yang mensponsori migran terampil—serta para pelamar itu sendiri—mendapati perubahan besar dalam prioritas minggu ini. Sebuah briefing mendalam yang diterbitkan pada 13 Oktober oleh firma migrasi Visacorp menguraikan Arahan Menteri 121 dan 122, yang mulai berlaku secara hukum pada 19 September namun baru sekarang dianalisis secara rinci. Arahan 121 mengatur visa Skills in Demand (subclass 482) yang baru, sementara Arahan 122 mencakup jalur utama visa terampil permanen dan sementara (186, 187, 189, 190, 191, 489, 491, 494, 887, dan 888). Kedua arahan ini menghapus urutan pemrosesan Juli (Arahan 119) dan mengutamakan delapan sektor “prioritas”—konstruksi, kesehatan, pengajaran, pertanian, akuakultur, perikanan, sumber daya alam, serta penegakan hukum/pertahanan—di atas faktor lain, termasuk apakah pelamar mengajukan dari dalam atau luar negeri.
![Arahan Menteri Baru Mengubah Urutan Antrian Visa Terampil di Seluruh Negeri]()
Bagi pemberi kerja, perubahan ini berarti seorang perawat yang melamar dari Manila kini bisa melompati seorang profesional IT yang sudah bekerja di Sydney. Sebaliknya, pelamar di dalam negeri dengan pekerjaan non-prioritas harus menunggu lebih lama. Arahan ini juga memperkenalkan penalti halus: aplikasi dari luar negeri yang menyertakan anggota keluarga kini diprioritaskan di belakang pelamar tunggal dari luar negeri, kecuali jika pekerjaan tersebut termasuk sektor prioritas. Tim HR harus merencanakan jadwal dengan cermat saat memindahkan seluruh keluarga.
Penting untuk dicatat, arahan ini bersifat retrospektif—mereka mengatur ulang semua aplikasi yang belum diputuskan yang sudah ada dalam sistem. Perusahaan dengan nominasi yang tertunda harus meninjau kembali asumsi tanggal mulai kerja, sementara pelamar yang akan datang harus memutuskan apakah mengajukan sebelum pindah ke Australia agar tetap mendapat prioritas dalam negeri jika berada di luar sektor utama. Visacorp mengingatkan bahwa prioritas tidak menjamin proses cepat: berkas yang tidak lengkap tetap akan tertunda, dan Departemen berhak mengambil keputusan berbeda demi alasan keselamatan masyarakat. Namun demikian, memahami hierarki baru ini sangat penting bagi manajer mobilitas global yang ingin memproyeksikan tanggal mulai kerja dan biaya proyek.
Bagi pemberi kerja, perubahan ini berarti seorang perawat yang melamar dari Manila kini bisa melompati seorang profesional IT yang sudah bekerja di Sydney. Sebaliknya, pelamar di dalam negeri dengan pekerjaan non-prioritas harus menunggu lebih lama. Arahan ini juga memperkenalkan penalti halus: aplikasi dari luar negeri yang menyertakan anggota keluarga kini diprioritaskan di belakang pelamar tunggal dari luar negeri, kecuali jika pekerjaan tersebut termasuk sektor prioritas. Tim HR harus merencanakan jadwal dengan cermat saat memindahkan seluruh keluarga.
Penting untuk dicatat, arahan ini bersifat retrospektif—mereka mengatur ulang semua aplikasi yang belum diputuskan yang sudah ada dalam sistem. Perusahaan dengan nominasi yang tertunda harus meninjau kembali asumsi tanggal mulai kerja, sementara pelamar yang akan datang harus memutuskan apakah mengajukan sebelum pindah ke Australia agar tetap mendapat prioritas dalam negeri jika berada di luar sektor utama. Visacorp mengingatkan bahwa prioritas tidak menjamin proses cepat: berkas yang tidak lengkap tetap akan tertunda, dan Departemen berhak mengambil keputusan berbeda demi alasan keselamatan masyarakat. Namun demikian, memahami hierarki baru ini sangat penting bagi manajer mobilitas global yang ingin memproyeksikan tanggal mulai kerja dan biaya proyek.
Sumber: Visacorp Academy
