UK Visas & Immigration (UKVI) оприлюднило версію 12.0 свого керівництва «Перевірка, зміна, анулювання та відкликання заявок», що набирає чинності з 16 жовтня 2026 року. Цей документ є основним посібником для працівників на передовій, які приймають рішення щодо дійсності імміграційних заявок. Версія 12.0 містить три важливі зміни, на які варто звернути увагу командам корпоративної мобільності.
1. Біометрія переписана. Тепер у керівництві чітко розмежовано процедури реєстрації біометричних даних у країні та за її межами, додано новий підрозділ «Біометрія та зміни» та оновлено схеми процесів. Заявники, які не з’являться на біометричний прийом у країні, можуть отримати анулювання заявки замість її відхилення як недійсної, що робить повторну подачу дорожчою.
2. Параграф 34K і утриманці. Введено новий розділ, який регламентує процедуру, коли основний заявник відкликає заявку або залишає Спільну подорожню зону, а утриманці залишаються. Працівники мають надсилати лист із 14-денною вимогою перед анулюванням заявки утриманця, даючи сім’ям короткий термін для врегулювання статусу.
![Нові правила верифікації посилюють вимоги до біометрії та процедур звільнення від сплати зборів]()
3. Терміни звільнення від сплати зборів. Працівникам чітко вказано, як враховувати дату подачі заявки, якщо рішення про звільнення від зборів ще не прийнято. Це роз’яснення допоможе зменшити кількість відмов для заявників із низьким доходом та благодійних організацій, які їм допомагають.
Для бізнес-мандрівників найсуттєвішою зміною є жорсткіші вимоги до біометрії. Роботодавцям, які спонсорують працівників із жорсткими термінами, слід уважно відстежувати біометричні прийоми та закладати резервні дні у планування відряджень. HR-командам варто поінформувати співробітників, що пропуск прийому тепер може не просто затримати, а й зробити заявку недійсною. Сім’ї, які перебувають у відрядженні, мають знати про нові положення параграфа 34K, щоб уникнути випадкових перевищень термінів перебування у разі раннього від’їзду основного заявника.
Менеджерам з мобільності рекомендується оновити внутрішні чек-листи та програмне забезпечення для управління справами відповідно до нових правил. Імміграційні консультанти повідомляють, що UKVI вже застосовує жорсткіші критерії до заявок за програмами Skilled Worker, Global Business Mobility та Innovator Founder, поданих цього тижня.
1. Біометрія переписана. Тепер у керівництві чітко розмежовано процедури реєстрації біометричних даних у країні та за її межами, додано новий підрозділ «Біометрія та зміни» та оновлено схеми процесів. Заявники, які не з’являться на біометричний прийом у країні, можуть отримати анулювання заявки замість її відхилення як недійсної, що робить повторну подачу дорожчою.
2. Параграф 34K і утриманці. Введено новий розділ, який регламентує процедуру, коли основний заявник відкликає заявку або залишає Спільну подорожню зону, а утриманці залишаються. Працівники мають надсилати лист із 14-денною вимогою перед анулюванням заявки утриманця, даючи сім’ям короткий термін для врегулювання статусу.
3. Терміни звільнення від сплати зборів. Працівникам чітко вказано, як враховувати дату подачі заявки, якщо рішення про звільнення від зборів ще не прийнято. Це роз’яснення допоможе зменшити кількість відмов для заявників із низьким доходом та благодійних організацій, які їм допомагають.
Для бізнес-мандрівників найсуттєвішою зміною є жорсткіші вимоги до біометрії. Роботодавцям, які спонсорують працівників із жорсткими термінами, слід уважно відстежувати біометричні прийоми та закладати резервні дні у планування відряджень. HR-командам варто поінформувати співробітників, що пропуск прийому тепер може не просто затримати, а й зробити заявку недійсною. Сім’ї, які перебувають у відрядженні, мають знати про нові положення параграфа 34K, щоб уникнути випадкових перевищень термінів перебування у разі раннього від’їзду основного заявника.
Менеджерам з мобільності рекомендується оновити внутрішні чек-листи та програмне забезпечення для управління справами відповідно до нових правил. Імміграційні консультанти повідомляють, що UKVI вже застосовує жорсткіші критерії до заявок за програмами Skilled Worker, Global Business Mobility та Innovator Founder, поданих цього тижня.
