Міністерство внутрішніх справ тихо переглянуло правила, які визначають, коли іноземці можуть оскаржувати відмови у справах імміграції через процес адміністративного перегляду (АР). Оновлена версія інструкцій для працівників, що розглядають справи АР, опублікована 16 жовтня 2026 року, повністю вилучає розділ, присвячений переглядам рішень у рамках Схеми поселення ЄС (EUSS), закритого маршруту для постачальників послуг зі Швейцарії та відвідувачів медичного обслуговування S2. На практиці це означає, що заявники, яким відмовили за цими категоріями після 16 жовтня, більше не матимуть права на адміністративний перегляд у країні — їм доведеться подавати апеляцію або нову заяву. Ця зміна закріплює тенденцію, що почалася в січні 2026 року, коли уряд закрив швейцарський маршрут і оголосив про поступове скасування АР для більшості рішень у рамках EUSS.
Нова інструкція також уточнює, що у випадку анулювання ліцензії спонсора рішення про відмову на цій підставі залишаються підлягаючими перегляду. Це стане в нагоді роботодавцям, які користуються внутрішньокорпоративними переведеннями або маршрутами глобальної ділової мобільності, але для роботодавців у рамках EUSS тепер з’являється додаткова невизначеність при вирішенні помилок у статусі існуючих європейських працівників.
![Міністерство внутрішніх справ відкликає адміністративний перегляд рішень щодо EUSS та швейцарських постачальників послуг]()
Для бізнесу це насамперед процедурні зміни. Відділи кадрів мають оновити свої інструкції підтримки працівників: працівник EUSS, якому відмовили у продовженні, більше не зможе скористатися швидким паперовим адміністративним переглядом. Натомість йому доведеться подавати апеляцію з-за кордону або шукати «виправлення помилки» поза межами законодавчого режиму АР, що є повільнішим і дорожчим процесом. Це може призвести до затримок у термінових поїздках, наприклад, для початку стажування.
Практично роботодавцям рекомендується провести аудит європейського персоналу та переконатися, що працівники завчасно користуються сервісом View and Prove для підтвердження свого цифрового статусу перед будь-якими поїздками чи призначеннями. У разі відмови слід негайно звертатися за юридичною консультацією, щоб визначити, чи краще подавати апеляцію, чи нову заяву. В умовах складної постбрекзитної системи проактивний моніторинг залишається найкращим захистом від несподіваних відмов і втрати можливості адміністративного перегляду.
Нова інструкція також уточнює, що у випадку анулювання ліцензії спонсора рішення про відмову на цій підставі залишаються підлягаючими перегляду. Це стане в нагоді роботодавцям, які користуються внутрішньокорпоративними переведеннями або маршрутами глобальної ділової мобільності, але для роботодавців у рамках EUSS тепер з’являється додаткова невизначеність при вирішенні помилок у статусі існуючих європейських працівників.
Для бізнесу це насамперед процедурні зміни. Відділи кадрів мають оновити свої інструкції підтримки працівників: працівник EUSS, якому відмовили у продовженні, більше не зможе скористатися швидким паперовим адміністративним переглядом. Натомість йому доведеться подавати апеляцію з-за кордону або шукати «виправлення помилки» поза межами законодавчого режиму АР, що є повільнішим і дорожчим процесом. Це може призвести до затримок у термінових поїздках, наприклад, для початку стажування.
Практично роботодавцям рекомендується провести аудит європейського персоналу та переконатися, що працівники завчасно користуються сервісом View and Prove для підтвердження свого цифрового статусу перед будь-якими поїздками чи призначеннями. У разі відмови слід негайно звертатися за юридичною консультацією, щоб визначити, чи краще подавати апеляцію, чи нову заяву. В умовах складної постбрекзитної системи проактивний моніторинг залишається найкращим захистом від несподіваних відмов і втрати можливості адміністративного перегляду.
