UK Visas & Immigration (UKVI) opublikowało wersję 12.0 wytycznych „Weryfikacja, zmiany, unieważnianie i wycofywanie wniosków”, obowiązującą od 16 października 2026 roku. Dokument ten jest podstawowym przewodnikiem dla funkcjonariuszy pierwszej linii, którzy decydują o ważności wniosków imigracyjnych. Wersja 12.0 wprowadza trzy zmiany, na które powinny zwrócić uwagę zespoły zajmujące się mobilnością korporacyjną.
1. Biometria – nowa redakcja. Wytyczne wyraźnie rozróżniają teraz rejestrację biometryczną w kraju i za granicą, dodano nową podsekcję „Biometria i zmiany” oraz przepisano schematy postępowania. Wnioskodawcy, którzy nie stawią się na biometryczne badanie w kraju, mogą teraz mieć swój wniosek unieważniony, a nie odrzucony jako nieważny, co oznacza wyższe koszty ponownego złożenia.
2. Paragraf 34K i osoby zależne. Nowa sekcja opisuje procedurę, gdy główny wnioskodawca wycofuje się lub opuszcza Wspólny Obszar Podróży, podczas gdy osoby zależne pozostają. Pracownicy rozpatrujący sprawy muszą teraz wysłać 14-dniowe zawiadomienie przed unieważnieniem wniosku osoby zależnej, dając rodzinom krótką możliwość uregulowania statusu.
![Nowe zasady weryfikacji zaostrzają procedury dotyczące biometrii i zwolnień z opłat]()
3. Termin rozpatrzenia zwolnienia z opłat. Funkcjonariusze otrzymują jasne instrukcje, jak traktować datę złożenia wniosku, gdy decyzja o zwolnieniu z opłat jest jeszcze w toku. Ten punkt od dawna budził niejasności wśród osób o niższych dochodach i organizacji charytatywnych im pomagających; wyjaśnienie powinno zmniejszyć liczbę odrzuceń.
Dla podróżujących służbowo najważniejszą zmianą jest zaostrzenie zasad dotyczących biometrii. Pracodawcy sponsorujący pracowników z napiętym harmonogramem muszą monitorować terminy badań biometrycznych i uwzględniać dni zapasowe w planowaniu delegacji. Zespoły HR powinny poinformować pracowników, że nieobecność na badaniu może teraz unieważnić – a nie tylko opóźnić – ich wniosek. Rodziny na delegacji powinny również znać nowe przepisy paragrafu 34K, aby uniknąć przypadkowego przekroczenia pobytu, jeśli główny wnioskodawca wyjedzie wcześniej.
Zarządzający mobilnością powinni zaktualizować wewnętrzne listy kontrolne i oprogramowanie do zarządzania sprawami, aby dostosować je do nowych zasad. Doradcy imigracyjni informują, że UKVI już stosuje surowsze kryteria wobec wniosków w ramach programów Skilled Worker, Global Business Mobility i Innovator Founder złożonych w tym tygodniu.
1. Biometria – nowa redakcja. Wytyczne wyraźnie rozróżniają teraz rejestrację biometryczną w kraju i za granicą, dodano nową podsekcję „Biometria i zmiany” oraz przepisano schematy postępowania. Wnioskodawcy, którzy nie stawią się na biometryczne badanie w kraju, mogą teraz mieć swój wniosek unieważniony, a nie odrzucony jako nieważny, co oznacza wyższe koszty ponownego złożenia.
2. Paragraf 34K i osoby zależne. Nowa sekcja opisuje procedurę, gdy główny wnioskodawca wycofuje się lub opuszcza Wspólny Obszar Podróży, podczas gdy osoby zależne pozostają. Pracownicy rozpatrujący sprawy muszą teraz wysłać 14-dniowe zawiadomienie przed unieważnieniem wniosku osoby zależnej, dając rodzinom krótką możliwość uregulowania statusu.
3. Termin rozpatrzenia zwolnienia z opłat. Funkcjonariusze otrzymują jasne instrukcje, jak traktować datę złożenia wniosku, gdy decyzja o zwolnieniu z opłat jest jeszcze w toku. Ten punkt od dawna budził niejasności wśród osób o niższych dochodach i organizacji charytatywnych im pomagających; wyjaśnienie powinno zmniejszyć liczbę odrzuceń.
Dla podróżujących służbowo najważniejszą zmianą jest zaostrzenie zasad dotyczących biometrii. Pracodawcy sponsorujący pracowników z napiętym harmonogramem muszą monitorować terminy badań biometrycznych i uwzględniać dni zapasowe w planowaniu delegacji. Zespoły HR powinny poinformować pracowników, że nieobecność na badaniu może teraz unieważnić – a nie tylko opóźnić – ich wniosek. Rodziny na delegacji powinny również znać nowe przepisy paragrafu 34K, aby uniknąć przypadkowego przekroczenia pobytu, jeśli główny wnioskodawca wyjedzie wcześniej.
Zarządzający mobilnością powinni zaktualizować wewnętrzne listy kontrolne i oprogramowanie do zarządzania sprawami, aby dostosować je do nowych zasad. Doradcy imigracyjni informują, że UKVI już stosuje surowsze kryteria wobec wniosków w ramach programów Skilled Worker, Global Business Mobility i Innovator Founder złożonych w tym tygodniu.
