سترہ سالہ پناہ گزینی کی الجھن، ہوم آفس کے بیک لاگ سے آجران کو لاحق خطرے کی نشاندہی کرتی ہے

گارڈین کی ایک تحقیق نے برطانیہ میں پناہ گزینی کے کیسز کی تاخیر کو ایک انسانی پہلو دیا ہے، جس میں "اُسو" نامی ایک تشدد سے بچ جانے والے شخص کی کہانی بیان کی گئی ہے، جو اپنے تحفظ کے دعوے کے فیصلے کے لیے **17 سال** سے انتظار کر رہا ہے۔ اس کی کہانی، جس میں بے گھری، شدید چوٹیں اور دہائیوں تک کام کرنے پر پابندی شامل ہے، ان نظامی تاخیروں کی عکاسی کرتی ہے جو اس گرمیوں میں جاری وائٹ پیپر کے باوجود بھی جاری ہیں، جس میں کیسز کی تیز رفتار کارروائی کا وعدہ کیا گیا تھا۔

وہ کمپنیاں جو Skilled-Worker یا Global-Talent ویزا کے تحت ٹیلنٹ کو سپانسر کرتی ہیں، اس کیس کو اہم سمجھتی ہیں کیونکہ یہ وسیع تر امیگریشن کے وسائل کی کمی کو کاروباری شعبوں پر پڑنے والے اثرات کو واضح کرتا ہے۔ یو کے ویزا اینڈ امیگریشن (UKVI) اکثر اقتصادی ویزا راستوں سے عملہ ہٹا کر پناہ گزینی کے کیسز کی بڑھتی ہوئی تعداد کو نمٹانے میں لگا دیتا ہے؛ پچھلے سال اس کی وجہ سے کچھ صحت اور دیکھ بھال کے ویزا کی توسیع کے انتظار کے اوقات دوگنے ہو گئے۔

قانونی فرموں کا کہنا ہے کہ اگرچہ نظریاتی طور پر پناہ گزینی کے عمل کو الگ رکھا گیا ہے، لیکن عملی طور پر مشترکہ بایومیٹرک اندراج مراکز اور بیک آفس کیس ورکرز کی وجہ سے پورے نظام میں رکاوٹیں پیدا ہوتی ہیں۔ اگر حکومت اپنا وعدہ پورا کرتے ہوئے جون 2025 سے پہلے دائر تمام پناہ گزینی کے دعووں کا اگلے اپریل تک فیصلہ کرتی ہے، تو کاروباری صارفین کو دوبارہ اس کے اثرات کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔



یہ مضمون بڑے آجرین بشمول CBI اور techUK کی جانب سے پناہ گزین درخواست دہندگان کو چھ ماہ کے بعد کام کرنے کی اجازت دینے کی پالیسی کی مانگ کو بھی دوبارہ زندہ کر چکا ہے، جیسا کہ آئرلینڈ اور کینیڈا میں ہے۔ کاروباری حلقے دلیل دیتے ہیں کہ ملازمت بے روزگاری کے اخراجات کو کم کرتی ہے اور مہارت کی کمی کو پورا کرتی ہے؛ ناقدین کا کہنا ہے کہ یہ پناہ گزینوں کو راغب کرنے والا عنصر بن سکتی ہے۔ وزراء کا کہنا ہے کہ یہ مسئلہ "جائزہ کے تحت" ہے۔

گلوبل موبلٹی مینیجرز کو تین اہم میٹرکس پر نظر رکھنی چاہیے: (1) Skilled-Worker درخواستوں کی اوسط پروسیسنگ مدت (فی الحال 8 ہفتے معیاری)؛ (2) ترجیحی سروس کی گنجائش، جو کیس ورکرز کے دوبارہ تفویض ہونے پر کم ہو جاتی ہے؛ اور (3) کوئی بھی ہوم آفس پائلٹ پروگرام جو طویل انتظار کرنے والے پناہ گزینوں کو محدود کام کی اجازت دیتا ہے، جو مہمان نوازی اور لاجسٹکس میں وقتی ملازمت کے بازار کو بدل سکتا ہے۔

عملی اقدامات میں اسائنمنٹ کی منصوبہ بندی میں زیادہ وقت شامل کرنا اور اسائنیز کو سیاسی سیاق و سباق سے آگاہ کرنا شامل ہے جو مہاجرین، حتیٰ کہ ورک ویزا پر موجود افراد کے بارے میں عوامی بحث کو متاثر کر سکتا ہے۔ ایچ آر ٹیمیں کارپوریٹ ذمہ داری کے یونٹس کے ساتھ مل کر مقامی پناہ گزینوں کی ملازمت کی فلاحی تنظیموں کی حمایت بھی کر سکتی ہیں، تاکہ مہاجرت کے حوالے سے مثبت تاثر کو فروغ دیا جا سکے۔