17年間の庇護申請停滞、雇用主に迫る内務省の処理遅延リスク浮き彫り

ガーディアンの調査は、英国の難民申請の遅延問題に人間的な側面を与えています。拷問の生存者である「ウッスー」の17年間にわたる保護申請の決定待ちの物語を追い、ホームレス期間や重傷、数十年にわたる就労禁止などの経験を通じて、今夏のホワイトペーパーで迅速化が約束されたにもかかわらず続く制度的な遅延を浮き彫りにしました。

スキルドワーカーやグローバルタレントルートで人材をスポンサーする企業にとって、この問題は移民関連のリソース不足がビジネスにも影響を及ぼしていることを示しています。英国ビザ・移民局（UKVI）は経済ルートのスタッフを難民申請の急増対応に頻繁に回しており、昨年は一部の医療・介護ビザ延長の待機時間が倍増しました。

法律事務所によると、理論上は難民申請処理は独立しているものの、実際には生体認証登録センターやバックオフィスのケースワーカーが共通であるため、システム全体にボトルネックが生じています。政府が2025年6月以前に提出された全ての難民申請を翌年4月までに決定するという約束を進めれば、ビジネス側にも再び影響が及ぶ可能性があります。



この記事はまた、CBIやtechUKなど主要雇用者から、アイルランドやカナダのように難民申請者が6か月後に就労可能となる政策を求める声を再燃させました。企業側は就労が困窮を減らし、技能不足を補うと主張する一方、批判者はそれが誘引要因になると懸念しています。政府は「検討中」としています。

グローバルモビリティ担当者は、（1）スキルドワーカー申請の平均処理時間（現在は標準で8週間）、（2）ケースワーカーが再配置されると減少する優先サービスのキャパシティ、（3）長期間待機する難民申請者に限定的な就労権を与える内務省のパイロット事業の動向、の3つの指標に注目すべきです。これらはホスピタリティや物流分野の臨時労働市場に影響を与える可能性があります。

実務的には、派遣計画に余裕を持たせることや、派遣者に対して移民に関する政治的な議論の背景を説明し、就労ビザ保持者であっても影響を受ける可能性があることを伝えることが重要です。人事チームは企業の社会的責任部門と連携し、地域の難民雇用支援団体を支援することで、移民に対する前向きなイメージを強化することも検討すると良いでしょう。