Một cuộc điều tra của Guardian đã mang đến góc nhìn nhân văn về tình trạng tồn đọng hồ sơ xin tị nạn tại Anh bằng cách theo chân “Ussu”, một người sống sót sau tra tấn đã chờ đợi **17 năm** để có quyết định về đơn xin bảo vệ của mình. Câu chuyện của anh, trải qua những giai đoạn vô gia cư, bị thương nặng và hàng thập kỷ bị cấm làm việc, phản ánh những trì hoãn hệ thống vẫn tiếp diễn dù trong mùa hè này, Sách Trắng đã hứa hẹn sẽ đẩy nhanh tiến độ xử lý hồ sơ.
Đối với các công ty tài trợ nhân tài theo diện Lao động Kỹ năng hoặc Tài năng Toàn cầu, vụ việc này rất quan trọng vì nó cho thấy các vấn đề về nguồn lực nhập cư rộng lớn hơn đang ảnh hưởng đến các luồng kinh doanh. Cơ quan Thị thực & Nhập cư Anh (UKVI) thường xuyên điều chuyển nhân sự từ các diện kinh tế sang xử lý đột biến hồ sơ tị nạn; năm ngoái, điều này đã khiến thời gian chờ gia hạn visa y tế và chăm sóc sức khỏe tăng gấp đôi.
Các công ty luật cho biết mặc dù về lý thuyết việc xử lý hồ sơ tị nạn được bảo vệ riêng biệt, nhưng trên thực tế, các trung tâm đăng ký sinh trắc học chung và nhân viên xử lý hồ sơ hậu cần tạo ra nút thắt cổ chai trong toàn hệ thống. Nếu chính phủ tiếp tục thực hiện cam kết quyết định tất cả các đơn tị nạn nộp trước tháng 6/2025 vào tháng 4 năm sau, các doanh nghiệp có thể lại phải chịu ảnh hưởng dây chuyền.
![Tình trạng chờ đợi xin tị nạn suốt 17 năm làm nổi bật rủi ro tồn đọng hồ sơ của Bộ Nội vụ đối với nhà tuyển dụng]()
Bài báo cũng đã làm dấy lên các yêu cầu từ những nhà tuyển dụng lớn—bao gồm CBI và techUK—về chính sách cho phép người xin tị nạn được làm việc sau 6 tháng, tương tự như ở Ireland và Canada. Doanh nghiệp cho rằng việc làm sẽ giảm chi phí nghèo đói và tận dụng được thiếu hụt kỹ năng; trong khi các nhà phê bình lo ngại điều này sẽ tạo ra yếu tố thu hút người nhập cư. Các bộ trưởng khẳng định vấn đề này đang “được xem xét”.
Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nên theo dõi ba chỉ số: (1) thời gian xử lý trung bình cho đơn xin lao động kỹ năng (hiện là 8 tuần tiêu chuẩn); (2) năng lực dịch vụ ưu tiên, giảm khi nhân viên xử lý hồ sơ bị điều chuyển; và (3) bất kỳ thử nghiệm nào của Bộ Nội vụ cho phép quyền làm việc hạn chế cho người xin tị nạn chờ lâu, có thể thay đổi thị trường lao động tạm thời trong ngành khách sạn và logistics.
Các bước thực tiễn bao gồm xây dựng kế hoạch thời gian dài hơn cho các nhiệm vụ được giao và tư vấn cho người được điều động về bối cảnh chính trị có thể ảnh hưởng đến cuộc tranh luận công khai về người di cư—kể cả những người có visa làm việc. Các đội ngũ nhân sự cũng nên phối hợp với các đơn vị trách nhiệm xã hội doanh nghiệp để hỗ trợ các tổ chức từ thiện về việc làm cho người tị nạn tại địa phương, góp phần xây dựng câu chuyện tích cực về di cư.
Đối với các công ty tài trợ nhân tài theo diện Lao động Kỹ năng hoặc Tài năng Toàn cầu, vụ việc này rất quan trọng vì nó cho thấy các vấn đề về nguồn lực nhập cư rộng lớn hơn đang ảnh hưởng đến các luồng kinh doanh. Cơ quan Thị thực & Nhập cư Anh (UKVI) thường xuyên điều chuyển nhân sự từ các diện kinh tế sang xử lý đột biến hồ sơ tị nạn; năm ngoái, điều này đã khiến thời gian chờ gia hạn visa y tế và chăm sóc sức khỏe tăng gấp đôi.
Các công ty luật cho biết mặc dù về lý thuyết việc xử lý hồ sơ tị nạn được bảo vệ riêng biệt, nhưng trên thực tế, các trung tâm đăng ký sinh trắc học chung và nhân viên xử lý hồ sơ hậu cần tạo ra nút thắt cổ chai trong toàn hệ thống. Nếu chính phủ tiếp tục thực hiện cam kết quyết định tất cả các đơn tị nạn nộp trước tháng 6/2025 vào tháng 4 năm sau, các doanh nghiệp có thể lại phải chịu ảnh hưởng dây chuyền.
Bài báo cũng đã làm dấy lên các yêu cầu từ những nhà tuyển dụng lớn—bao gồm CBI và techUK—về chính sách cho phép người xin tị nạn được làm việc sau 6 tháng, tương tự như ở Ireland và Canada. Doanh nghiệp cho rằng việc làm sẽ giảm chi phí nghèo đói và tận dụng được thiếu hụt kỹ năng; trong khi các nhà phê bình lo ngại điều này sẽ tạo ra yếu tố thu hút người nhập cư. Các bộ trưởng khẳng định vấn đề này đang “được xem xét”.
Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nên theo dõi ba chỉ số: (1) thời gian xử lý trung bình cho đơn xin lao động kỹ năng (hiện là 8 tuần tiêu chuẩn); (2) năng lực dịch vụ ưu tiên, giảm khi nhân viên xử lý hồ sơ bị điều chuyển; và (3) bất kỳ thử nghiệm nào của Bộ Nội vụ cho phép quyền làm việc hạn chế cho người xin tị nạn chờ lâu, có thể thay đổi thị trường lao động tạm thời trong ngành khách sạn và logistics.
Các bước thực tiễn bao gồm xây dựng kế hoạch thời gian dài hơn cho các nhiệm vụ được giao và tư vấn cho người được điều động về bối cảnh chính trị có thể ảnh hưởng đến cuộc tranh luận công khai về người di cư—kể cả những người có visa làm việc. Các đội ngũ nhân sự cũng nên phối hợp với các đơn vị trách nhiệm xã hội doanh nghiệp để hỗ trợ các tổ chức từ thiện về việc làm cho người tị nạn tại địa phương, góp phần xây dựng câu chuyện tích cực về di cư.
Nguồn: The Guardian
