رنی میڈ ٹرسٹ کی قیادت میں 50 سول سوسائٹی تنظیموں کے اتحاد نے ہوم سیکرٹری شبانہ محمود اور نیشنل پولیس چیفز کونسل کو خط لکھ کر انگلینڈ اور ویلز میں گرفتاریاں اور الزامات کے اعلان کے دوران مشتبہ شخص کی نسل اور قومیت ظاہر کرنے کی ہدایات کا فوری جائزہ لینے کا مطالبہ کیا ہے۔
اگست میں متعارف کرائی گئی یہ پالیسی "دائیں بازو کی قیاس آرائیوں" کو روکنے کے لیے بنائی گئی تھی، خاص طور پر نمایاں جرائم کے بعد۔ لیکن ان گروپوں کی نئی نگرانی سے معلوم ہوا ہے کہ "پناہ گزین" کا لفظ اب جرائم کی کوریج میں پہلے سے پانچ گنا زیادہ استعمال ہو رہا ہے، جبکہ مشتبہ شخص کی امیگریشن حیثیت اکثر سرخیوں میں شامل کی جاتی ہے، جب کہ زیادہ متعلقہ تفصیلات جیسے کہ فرد کا خطرے کا پروفائل غائب ہوتا ہے۔ خط میں کہا گیا ہے کہ یہ عمل "کمیونٹی کی ہم آہنگی پر تباہ کن اثر ڈال رہا ہے" کیونکہ یہ جرم اور امیگریشن کو جوڑنے کا تاثر پیدا کرتا ہے۔
![مہم چلانے والوں کا انتباہ: پولیس کی نسلی شناخت ظاہر کرنے سے مہاجرین کے خلاف تعصب بڑھتا ہے]()
کاروباری موبلٹی کے ماہرین کے مطابق یہ تنازعہ اہم ہے کیونکہ کارپوریٹ اسائنیز اور ان کے خاندان برطانیہ میں تعیناتی کے فیصلے کرتے وقت سماجی رویوں کو بھی مدنظر رکھتے ہیں۔ کنسلٹنسی سٹرلنگ لیکسیکون کے عالمی موبلٹی کے سربراہ چارلس ہینن کا کہنا ہے، "محسوس کی جانے والی دشمنی ٹیلنٹ کو روکنے میں سرکاری رکاوٹوں جتنی مؤثر ہو سکتی ہے۔" ٹیکنالوجی، صحت کی دیکھ بھال اور انجینئرنگ جیسے شعبوں میں کام کرنے والی کمپنیاں، جو ہنر مند کارکنوں کے ویزے پر منحصر ہیں، اگر مہاجرین کو عوامی گفتگو میں الگ تھلگ محسوس ہوتا ہے تو انہیں ملازمت کی کشش اور برقرار رکھنے میں اضافی مشکلات کا سامنا ہو سکتا ہے۔
ہدایت میں تبدیلی کے لیے قانون سازی کی ضرورت نہیں ہوگی، لیکن پولیس کو میڈیا پالیسیوں میں ترمیم کرنی ہوگی اور کمیونیکیشن اسٹاف کو دوبارہ تربیت دینی ہوگی۔ ہوم آفس کے حکام نجی طور پر شفافیت اور کمیونٹی تعلقات کے درمیان کشمکش کو تسلیم کرتے ہیں؛ زیر بحث سمجھوتہ یہ ہو سکتا ہے کہ قومیت کی معلومات (امیگریشن راستے کی نہیں) صرف ایسے معاملات میں ظاہر کی جائے جہاں عوامی مفاد کا واضح تقاضا ہو، جیسے کہ مشتبہ شخص فرار ہو۔
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے عملی مشورہ تین نکات پر مشتمل ہے: اول، عملے کو یقین دلائیں کہ نسل کی جانچ برطانیہ کی سرحد پر نہیں کی جاتی اور یہ امیگریشن حیثیت پر اثر انداز نہیں ہوتی؛ دوم، ریلوکیشن بریفنگز کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ میڈیا کوریج کے خدشات کو دور کیا جا سکے؛ اور سوم، ہوم آفس کی تازہ کاریوں پر نظر رکھیں—کسی بھی رسمی تبدیلی کو پولیس کے آپریشنل مینوئلز میں جلد شامل کیا جا سکتا ہے۔ تب تک، آجر اپنے ملازمین کی معاونت کے پروگرامز اور تنوع نیٹ ورکس کو مضبوط بنا سکتے ہیں تاکہ بین الاقوامی عملہ منفی پریس بیانیوں سے نمٹنے میں مدد حاصل کر سکے۔
اگست میں متعارف کرائی گئی یہ پالیسی "دائیں بازو کی قیاس آرائیوں" کو روکنے کے لیے بنائی گئی تھی، خاص طور پر نمایاں جرائم کے بعد۔ لیکن ان گروپوں کی نئی نگرانی سے معلوم ہوا ہے کہ "پناہ گزین" کا لفظ اب جرائم کی کوریج میں پہلے سے پانچ گنا زیادہ استعمال ہو رہا ہے، جبکہ مشتبہ شخص کی امیگریشن حیثیت اکثر سرخیوں میں شامل کی جاتی ہے، جب کہ زیادہ متعلقہ تفصیلات جیسے کہ فرد کا خطرے کا پروفائل غائب ہوتا ہے۔ خط میں کہا گیا ہے کہ یہ عمل "کمیونٹی کی ہم آہنگی پر تباہ کن اثر ڈال رہا ہے" کیونکہ یہ جرم اور امیگریشن کو جوڑنے کا تاثر پیدا کرتا ہے۔
کاروباری موبلٹی کے ماہرین کے مطابق یہ تنازعہ اہم ہے کیونکہ کارپوریٹ اسائنیز اور ان کے خاندان برطانیہ میں تعیناتی کے فیصلے کرتے وقت سماجی رویوں کو بھی مدنظر رکھتے ہیں۔ کنسلٹنسی سٹرلنگ لیکسیکون کے عالمی موبلٹی کے سربراہ چارلس ہینن کا کہنا ہے، "محسوس کی جانے والی دشمنی ٹیلنٹ کو روکنے میں سرکاری رکاوٹوں جتنی مؤثر ہو سکتی ہے۔" ٹیکنالوجی، صحت کی دیکھ بھال اور انجینئرنگ جیسے شعبوں میں کام کرنے والی کمپنیاں، جو ہنر مند کارکنوں کے ویزے پر منحصر ہیں، اگر مہاجرین کو عوامی گفتگو میں الگ تھلگ محسوس ہوتا ہے تو انہیں ملازمت کی کشش اور برقرار رکھنے میں اضافی مشکلات کا سامنا ہو سکتا ہے۔
ہدایت میں تبدیلی کے لیے قانون سازی کی ضرورت نہیں ہوگی، لیکن پولیس کو میڈیا پالیسیوں میں ترمیم کرنی ہوگی اور کمیونیکیشن اسٹاف کو دوبارہ تربیت دینی ہوگی۔ ہوم آفس کے حکام نجی طور پر شفافیت اور کمیونٹی تعلقات کے درمیان کشمکش کو تسلیم کرتے ہیں؛ زیر بحث سمجھوتہ یہ ہو سکتا ہے کہ قومیت کی معلومات (امیگریشن راستے کی نہیں) صرف ایسے معاملات میں ظاہر کی جائے جہاں عوامی مفاد کا واضح تقاضا ہو، جیسے کہ مشتبہ شخص فرار ہو۔
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے عملی مشورہ تین نکات پر مشتمل ہے: اول، عملے کو یقین دلائیں کہ نسل کی جانچ برطانیہ کی سرحد پر نہیں کی جاتی اور یہ امیگریشن حیثیت پر اثر انداز نہیں ہوتی؛ دوم، ریلوکیشن بریفنگز کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ میڈیا کوریج کے خدشات کو دور کیا جا سکے؛ اور سوم، ہوم آفس کی تازہ کاریوں پر نظر رکھیں—کسی بھی رسمی تبدیلی کو پولیس کے آپریشنل مینوئلز میں جلد شامل کیا جا سکتا ہے۔ تب تک، آجر اپنے ملازمین کی معاونت کے پروگرامز اور تنوع نیٹ ورکس کو مضبوط بنا سکتے ہیں تاکہ بین الاقوامی عملہ منفی پریس بیانیوں سے نمٹنے میں مدد حاصل کر سکے۔
ماخذ: The Guardian
