محکمہ محنت کا 'پروجیکٹ فائر وال' شکایت پر مبنی تحقیقات سے آگے بڑھ کر H-1B ویزہ کی نگرانی میں توسیع کرتا ہے۔

بلومبرگ لا کے ساتھ گفتگو میں، امیگریشن وکیل کے ایڈورڈ رالی نے تصدیق کی کہ امریکی محکمہ محنت (DOL) نے "پروجیکٹ فائر وال" شروع کیا ہے، جو سیکرٹری کی تصدیق شدہ تحقیقات کو اجازت دیتا ہے تاکہ H-1B آجرین کا پیشگی آڈٹ کیا جا سکے بجائے اس کے کہ صرف کارکنوں کی شکایات پر انحصار کیا جائے۔ یہ اقدام، جو 2 دسمبر کو متعارف کرایا گیا، DOL کی ویج اینڈ آور ڈویژن کو وسیع اختیارات دیتا ہے کہ وہ آجر کے تمام H-1B ملازمین کے پے رول ریکارڈز، کلائنٹ معاہدے اور کام کی جگہ کی حالت کا جائزہ لے سکے۔

تاریخی طور پر، یہ ادارہ مکمل تحقیقات صرف اس وقت شروع کرتا تھا جب کسی نے مخصوص خلاف ورزیوں کی اطلاع دی ہو۔ پروجیکٹ فائر وال کے تحت، DOL صنعت بھر میں خطرے کی نشانیاں دیکھتے ہی جائزہ شروع کر سکتا ہے—جیسے H-1B کارکنوں کی امریکی عملے کے مقابلے میں زیادہ تعداد یا مسلسل لیول 1 اجرت کی درخواستیں۔ یہ تبدیلی دیگر انتظامی اقدامات کے ساتھ ہم آہنگ ہے، جن میں ستمبر میں صدر کی طرف سے جاری کردہ حکم نامہ شامل ہے جو H-1B داخلوں کو محدود کرتا ہے جب تک کہ درخواستوں کے ساتھ $100,000 اضافی فیس نہ ہو۔



کاروباری اداروں کے لیے پیغام واضح ہے: صرف "باکس چیک کرنے" والے تعمیل پروگرام اب کافی نہیں۔ آجرین کو غیر متوقع دستاویزات کی درخواستوں کے لیے تیار رہنا چاہیے جو تمام H-1B عملے، تیسرے فریق کی تعیناتی کے معاہدے اور حقیقی تخصصی ملازمتوں کے ثبوت کا احاطہ کریں۔ خلاف ورزیوں کی صورت میں جرمانے میں پچھلی اجرت کی ادائیگی، پابندی اور USCIS کو درخواست منسوخی کے لیے حوالہ شامل ہو سکتے ہیں۔

موبلٹی کے رہنماؤں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ داخلی خود آڈٹ کریں، پبلک ایکسیس فائلز کو اپ ٹو ڈیٹ رکھیں اور یقینی بنائیں کہ حقیقی اجرت کی ادائیگیاں لیبر کنڈیشن اپلیکیشنز سے میل کھاتی ہوں۔ اسٹافنگ کمپنیاں اور آئی ٹی کنسلٹنسیز—جو طویل عرصے سے نفاذ کے ہدف رہی ہیں—سب سے زیادہ خطرے میں ہیں، لیکن مالیات، صحت کی دیکھ بھال اور انجینئرنگ میں ملٹی نیشنل کمپنیوں کو بھی اپنے وینڈرز کے تعلقات کا جائزہ لینا چاہیے تاکہ نیچے کی سطح پر تعمیل کی تصدیق ہو سکے۔