آسٹی صوبائی پولیس ہیڈکوارٹرز کے امیگریشن آفس نے 19 دسمبر کو تصدیق کی کہ چار غیر یورپی یونین شہریوں کو ان کے رہائشی پرمٹ کی درخواستیں مسترد ہونے کے بعد اٹلی چھوڑنے کا حکم دیا گیا ہے۔ تین افراد نے قانونی طور پر مقرر کردہ سات دن کی مدت میں ’رضاکارانہ روانگی‘ قبول کر لی، جبکہ چوتھے بار خلاف ورزی کرنے والے کو جبری واپسی کے لیے میلان کے کوریلی پری-ریموول سینٹر منتقل کر دیا گیا۔
اگرچہ تعداد کم ہے، یہ کارروائی وزارت داخلہ کی دسمبر میں بیک لاگز ختم کرنے اور سالانہ نکالنے کے ہدف پورے کرنے کی کوشش کی عکاسی کرتی ہے، جو سال کے اختتام پر آڈٹ سے پہلے کی جا رہی ہے۔ مقامی آجر جو موسمی یا ایجنسی مزدوروں کو ملازمت دیتے ہیں، انہیں آئندہ ہفتوں میں کام کی جگہوں اور رہائش گاہوں پر دستاویزات کی سخت جانچ کی توقع رکھنی چاہیے۔
![آسٹی پولیس نے سال کے اختتام پر کارروائی کے دوران چار غیر قانونی مہاجرین کو ملک بدر کر دیا۔]()
کاروباری مسافروں پر براہ راست اثرات کم ہوں گے، لیکن ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو چاہیے کہ غیر ملکی عملے، خاص طور پر نئے ملازمین جو پرمٹ کی تجدید کے منتظر ہیں، کو یاد دلائیں کہ ملک میں سفر کے دوران درخواست کی رسید (‘richiesta di rinnovo’) ساتھ رکھیں۔ زیر التواء حیثیت کا ثبوت نہ دکھانے پر شناخت کی تصدیق تک عارضی حراست ہو سکتی ہے۔
قانونی فرموں کا کہنا ہے کہ رضاکارانہ روانگی کے احکامات کے ساتھ پانچ سال تک دوبارہ داخلے پر پابندی عائد ہو سکتی ہے جب تک کہ کامیابی سے اپیل نہ کی جائے۔ کمپنیاں جو برطرف کیے گئے کارکنوں کو دوبارہ ملازمت دینا چاہتی ہیں، انہیں نئے معاہدے جاری کرنے سے پہلے قانونی مشورہ لینا چاہیے۔
اگرچہ تعداد کم ہے، یہ کارروائی وزارت داخلہ کی دسمبر میں بیک لاگز ختم کرنے اور سالانہ نکالنے کے ہدف پورے کرنے کی کوشش کی عکاسی کرتی ہے، جو سال کے اختتام پر آڈٹ سے پہلے کی جا رہی ہے۔ مقامی آجر جو موسمی یا ایجنسی مزدوروں کو ملازمت دیتے ہیں، انہیں آئندہ ہفتوں میں کام کی جگہوں اور رہائش گاہوں پر دستاویزات کی سخت جانچ کی توقع رکھنی چاہیے۔
کاروباری مسافروں پر براہ راست اثرات کم ہوں گے، لیکن ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو چاہیے کہ غیر ملکی عملے، خاص طور پر نئے ملازمین جو پرمٹ کی تجدید کے منتظر ہیں، کو یاد دلائیں کہ ملک میں سفر کے دوران درخواست کی رسید (‘richiesta di rinnovo’) ساتھ رکھیں۔ زیر التواء حیثیت کا ثبوت نہ دکھانے پر شناخت کی تصدیق تک عارضی حراست ہو سکتی ہے۔
قانونی فرموں کا کہنا ہے کہ رضاکارانہ روانگی کے احکامات کے ساتھ پانچ سال تک دوبارہ داخلے پر پابندی عائد ہو سکتی ہے جب تک کہ کامیابی سے اپیل نہ کی جائے۔ کمپنیاں جو برطرف کیے گئے کارکنوں کو دوبارہ ملازمت دینا چاہتی ہیں، انہیں نئے معاہدے جاری کرنے سے پہلے قانونی مشورہ لینا چاہیے۔
ماخذ: Gazzetta d’Asti
