Het Immigratiekantoor van het politiebureau van de provincie Asti bevestigde op 19 december dat vier niet-EU-burgers het land moesten verlaten nadat hun verblijfsvergunningaanvragen waren afgewezen. Drie van hen gingen akkoord met een ‘vrijwillig vertrek’ binnen de wettelijk voorgeschreven termijn van zeven dagen, terwijl een vierde recidivist werd overgebracht naar het Corelli-vooruitzetcentrum in Milaan voor gedwongen uitzetting.
Hoewel het aantal beperkt is, weerspiegelt deze actie de decembercampagne van het Ministerie van Binnenlandse Zaken om achterstanden weg te werken en de jaarlijkse uitzettingsdoelstellingen te halen vóór de eindejaarscontroles. Lokale werkgevers die seizoens- of uitzendkrachten inzetten, moeten in de komende weken rekening houden met strengere controles van documenten op werkplekken en in huisvestingsfaciliteiten.
![Asti-politie zet vier illegale migranten uit tijdens vernieuwde eindejaarsactie]()
Zakenreizigers zullen waarschijnlijk niet direct worden getroffen, maar HR-afdelingen worden geadviseerd buitenlandse medewerkers—vooral nieuwe werknemers die wachten op verlenging van hun vergunning—te herinneren aan het altijd bij zich dragen van ontvangstbewijzen van hun aanvraag (‘richiesta di rinnovo’) tijdens het reizen binnen het land. Het niet kunnen tonen van een bewijs van lopende status kan leiden tot tijdelijke detentie totdat de identiteit is bevestigd.
Juridische experts wijzen erop dat een bevel tot vrijwillig vertrek een herintredingsverbod van maximaal vijf jaar met zich meebrengt, tenzij succesvol in beroep gegaan. Bedrijven die van plan zijn ontslagen werknemers opnieuw in dienst te nemen, doen er goed aan eerst juridisch advies in te winnen voordat ze nieuwe contracten aanbieden.
Hoewel het aantal beperkt is, weerspiegelt deze actie de decembercampagne van het Ministerie van Binnenlandse Zaken om achterstanden weg te werken en de jaarlijkse uitzettingsdoelstellingen te halen vóór de eindejaarscontroles. Lokale werkgevers die seizoens- of uitzendkrachten inzetten, moeten in de komende weken rekening houden met strengere controles van documenten op werkplekken en in huisvestingsfaciliteiten.
Zakenreizigers zullen waarschijnlijk niet direct worden getroffen, maar HR-afdelingen worden geadviseerd buitenlandse medewerkers—vooral nieuwe werknemers die wachten op verlenging van hun vergunning—te herinneren aan het altijd bij zich dragen van ontvangstbewijzen van hun aanvraag (‘richiesta di rinnovo’) tijdens het reizen binnen het land. Het niet kunnen tonen van een bewijs van lopende status kan leiden tot tijdelijke detentie totdat de identiteit is bevestigd.
Juridische experts wijzen erop dat een bevel tot vrijwillig vertrek een herintredingsverbod van maximaal vijf jaar met zich meebrengt, tenzij succesvol in beroep gegaan. Bedrijven die van plan zijn ontslagen werknemers opnieuw in dienst te nemen, doen er goed aan eerst juridisch advies in te winnen voordat ze nieuwe contracten aanbieden.
Bron: Gazzetta d’Asti
