برازیل کی نئی R$1,621 کم از کم اجرت ورک پرمٹ تنخواہ کی حدوں پر اثرات مرتب کرتی ہے۔

برازیل میں قومی کم از کم اجرت یکم جنوری 2026 سے R$ 1,621 ماہانہ ہو گئی ہے، جو 2025 کے مقابلے میں 6.7 فیصد اضافہ ہے، جیسا کہ فرمان 12.797/2025 میں اعلان کیا گیا ہے۔ اگرچہ یہ خبر ملکی سطح پر اہم ہے، اس تبدیلی کا فوری اثر کثیر القومی کمپنیوں پر بھی پڑے گا جو غیر ملکی ملازمین کو مقامی معاہدوں پر رکھتے ہیں یا کم از کم اجرت سے منسلک تنخواہ کی حد پوری کرنی ہوتی ہے۔ کئی ورک پرمٹ کیٹیگریز، جن میں مقامی ملازمین کے لیے مقبول VITEM V اور ٹرینی ویزا شامل ہیں، کم از کم دوگنی کم از کم اجرت یا مقامی مسابقتی تنخواہ مانگتی ہیں، جو بھی زیادہ ہو۔ اس لیے موبلٹی مینیجرز کو زیر التواء درخواستوں اور آئندہ تجدیدات کا دوبارہ جائزہ لینا ہوگا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ نئی حد کو پورا کرتے ہیں۔

حکومت نے 5 جنوری کو آجران کو یاد دلایا کہ برازیل کا eSocial نظام تنخواہ خودکار طور پر اپ ڈیٹ نہیں کرتا؛ ایچ آر ٹیموں کو ہر معاہدے کو پورٹل میں جنوری کی پے رول بند ہونے سے پہلے ترمیم کرنا ہوگی۔ ایسا نہ کرنے پر جرمانے اور لیبر انسپکشن کی غیر ضروری توجہ کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ کثیر القومی کمپنیاں جو مختصر مدتی ملازمین کے لیے شیڈو پے رول انتظامات چلاتی ہیں، انہیں وینڈر معاہدوں اور پوسٹڈ ورکر الاؤنسز کی بھی جانچ کرنی چاہیے، کیونکہ اکثر کھانے کے واؤچرز، ٹرانسپورٹ الاؤنسز اور منافع کی تقسیم اجرت کی حد سے منسلک ہوتی ہے۔



امیگریشن کی تعمیل کے علاوہ، نئی اجرت زندگی کے معیار اور مشکل الاؤنسز کی بنیاد بھی بدل دیتی ہے جو اکثر اسائنمنٹ لیٹرز میں شامل ہوتے ہیں۔ ماہرین توقع کرتے ہیں کہ آنے والے سالوں میں مہنگائی اور جی ڈی پی کی بنیاد پر مزید ایڈجسٹمنٹ ہوں گی، اس لیے کمپنیاں سالانہ دوبارہ مذاکرات سے بچنے کے لیے انڈیکسیشن شقیں شامل کرنا چاہیں گی۔

وہ غیر ملکی ایگزیکٹوز جو براہ راست برازیل میں گھریلو عملے کو ملازمت دیتے ہیں—جو سی سوٹ ایکسپیٹس میں عام ہے—انہیں بھی eSocial Doméstico پورٹل میں ریکارڈز میں ترمیم کرنی ہوگی ورنہ جرمانے کا خطرہ ہوگا۔ وزارت محنت نے اشارہ دیا ہے کہ 2026 میں انسپکشنز خاص طور پر اجرت اور کام کے اوقات کی کمی پر توجہ دیں گی، خاص طور پر گھریلو کام اور آؤٹ سورسڈ خدمات میں۔

عملی مشورہ: بجٹ ہولڈرز کو ہر ملازم کے لیے کم از کم اجرت کے ساتھ بڑھنے والے قانونی فوائد (FGTS، 13ویں تنخواہ کے واجبات اور چھٹی کی ادائیگی) کے لیے ماہانہ تقریباً R$ 100-150 اضافی رکھنا چاہیے۔ جلد از جلد ایڈجسٹمنٹ وفاقی پولیس یا وزارت محنت کی ورک پرمٹ تجدید انسپکشنز کے دوران پے رول ڈیٹا کی جانچ پڑتال میں تاخیر سے بچائے گی۔