Новий мінімальний заробіток у Бразилії — 1 621 реал — спричиняє ланцюгові наслідки для мінімальних зарплатних вимог у дозволах на роботу

Мінімальна заробітна плата в Бразилії з 1 січня 2026 року зросла до 1 621 реалів на місяць відповідно до Указу 12.797/2025, що на 6,7 % більше, ніж у 2025 році. Хоча це головна новина для внутрішнього ринку, зміни мають негайні наслідки для міжнародних компаній, які оформлюють іноземних працівників за місцевими контрактами або зобов’язані дотримуватися мінімальних зарплат, пов’язаних із мінімальною оплатою праці. Декілька категорій робочих віз, зокрема популярна VITEM V для місцевих працівників та віза для стажистів, вимагають зарплати не менше ніж удвічі вищої за мінімальну або конкурентної на місцевому ринку, залежно від того, що більше. Тому менеджерам з мобільності слід переглянути поточні заявки та майбутні продовження, щоб переконатися, що вони відповідають новим вимогам.

Уряд нагадав роботодавцям 5 січня, що система eSocial у Бразилії не оновлює зарплати автоматично; HR-відділи мають внести зміни в кожен контракт у порталі до закриття січневого зарплатного періоду. Інакше це може призвести до штрафів і неприємної уваги з боку трудової інспекції. Міжнародним компаніям, які ведуть тіньові зарплатні схеми для короткострокових працівників, також варто перевірити контракти з постачальниками та виплати працівникам, які часто прив’язані до мінімальної зарплати, зокрема ваучери на харчування, транспортні надбавки та участь у прибутках.



Окрім імміграційної відповідності, новий рівень мінімальної зарплати змінює базу для розрахунку надбавок на проживання та складні умови, які часто включаються в листи про призначення. Аналітики прогнозують подальші коригування з урахуванням інфляції та зростання ВВП в найближчі роки, тому компаніям варто передбачити індексаційні положення, щоб уникнути щорічних переговорів.

Іноземні керівники, які безпосередньо наймають домашній персонал у Бразилії — що є поширеною практикою серед топ-менеджерів-експатів — також повинні оновити записи в порталі eSocial Doméstico, інакше ризикують штрафами. Міністерство праці заявило, що в 2026 році перевірки будуть зосереджені на недоплаті за робочий час і зарплату, особливо у сфері домашньої праці та аутсорсингових послуг.

Практична порада: відповідальним за бюджет слід закласти додатково близько 100-150 реалів на місяць на кожного працівника для покриття обов’язкових виплат, що залежать від мінімальної зарплати (FGTS, 13-та зарплата та відпускні). Раннє коригування допоможе уникнути затримок у процесингу під час перевірок Федеральної поліції або Міністерства праці при оновленні дозволів на роботу.