ブラジル、新最低賃金1,621レアルが就労許可給与基準に波及効果をもたらす

ブラジルの最低賃金は、2026年1月1日付で政令12.797/2025により月額1,621レアルに引き上げられ、2025年比で6.7％の増加となりました。この国内のニュースは、多国籍企業にとっても即座に影響を及ぼします。現地契約で外国人駐在員を雇用している場合や、最低賃金に連動した給与基準を満たす必要がある場合です。特に、現地採用向けの人気ビザであるVITEM Vや研修生ビザなどの就労許可カテゴリーでは、最低賃金の2倍以上、または現地の競争力のある給与のいずれか高い方の支払いが求められます。したがって、モビリティマネージャーは、申請中の案件や更新予定の契約を再確認し、新基準をクリアしているか確認する必要があります。

政府は1月5日に、ブラジルのeSocialシステムは給与を自動更新しないため、HRチームが1月の給与締め切り前に各契約をポータル上で修正しなければならないと注意喚起しました。これを怠ると罰金や労働監査の対象となる恐れがあります。短期駐在員向けのシャドウペイロールを運用している多国籍企業も、ベンダー契約や出向者手当を再確認すべきです。食事券や交通費手当、利益分配などが最低賃金に連動していることが多いためです。



移民法の遵守に加え、新しい最低賃金は、しばしば派遣契約書に組み込まれる生活費手当や困難手当の基準にも影響します。アナリストは今後数年でインフレ率とGDP成長率を反映した調整が続くと予想しており、企業は毎年の再交渉を避けるためにインデックス条項の導入を検討するとよいでしょう。

また、ブラジルで家事スタッフを直接雇用する外国人幹部（Cクラスの駐在員に多い）も、eSocial Domésticoポータルで記録を更新しなければ罰則のリスクがあります。労働省は2026年の監査で、特に家事労働や外部委託サービスにおける賃金・労働時間の未払いを重点的に調査すると示唆しています。

実務的なアドバイスとしては、予算担当者は最低賃金に連動する法定福利（FGTS、13ヶ月目の給与積立、休暇手当など）をカバーするため、従業員1人あたり月額約100～150レアルを追加で見込むべきです。早めの調整により、連邦警察や労働省が就労許可更新時に給与データを照合する際の処理遅延を防げます。