Mức Lương Tối Thiểu Mới 1.621 R$ của Brazil Gây Ảnh Hưởng Chuỗi Đến Ngưỡng Lương Yêu Cầu Cho Giấy Phép Lao Động

Mức lương tối thiểu quốc gia của Brazil đã tăng lên 1.621 R$ mỗi tháng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 theo Nghị định 12.797/2025, tăng 6,7% so với năm 2025. Mặc dù đây là tin tức trong nước, nhưng sự thay đổi này có ảnh hưởng ngay lập tức đến các nhà tuyển dụng đa quốc gia khi ký hợp đồng lao động địa phương cho nhân viên nước ngoài hoặc phải đáp ứng mức lương tối thiểu liên quan đến mức lương tối thiểu quốc gia. Một số loại giấy phép lao động—bao gồm VITEM V phổ biến cho nhân viên địa phương và visa thực tập sinh—yêu cầu mức lương ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu hoặc mức lương cạnh tranh tại địa phương, tùy theo mức nào cao hơn. Do đó, các quản lý di chuyển nhân sự cần rà soát lại các hồ sơ đang chờ xử lý và các hợp đồng sắp hết hạn để đảm bảo vẫn đáp ứng tiêu chuẩn mới.

Chính phủ đã nhắc nhở các nhà tuyển dụng vào ngày 5 tháng 1 rằng hệ thống eSocial của Brazil không tự động cập nhật lương; các bộ phận nhân sự phải chỉnh sửa từng hợp đồng trên cổng thông tin trước khi bảng lương tháng 1 đóng. Việc không thực hiện có thể dẫn đến phạt tiền và thu hút sự kiểm tra không mong muốn từ cơ quan lao động. Các công ty đa quốc gia có hệ thống bảng lương phụ cho nhân viên ngắn hạn cũng nên kiểm tra lại hợp đồng với nhà cung cấp và các khoản trợ cấp cho người lao động, vì các khoản như phiếu ăn, trợ cấp đi lại và chia sẻ lợi nhuận thường được tính dựa trên mức lương tối thiểu.



Ngoài việc tuân thủ quy định về nhập cư, mức lương mới cũng làm thay đổi cơ sở tính các khoản trợ cấp chi phí sinh hoạt và trợ cấp khó khăn thường được ghi trong thư phân công công tác. Các chuyên gia dự đoán sẽ có thêm các điều chỉnh theo lạm phát cộng với tăng trưởng GDP trong những năm tới, vì vậy các công ty nên cân nhắc thêm điều khoản điều chỉnh lương theo chỉ số để tránh phải thương lượng lại hàng năm.

Các nhà quản lý nước ngoài trực tiếp thuê nhân viên gia đình tại Brazil—điển hình là các chuyên gia cấp cao—cũng phải cập nhật hồ sơ trên cổng eSocial Doméstico nếu không muốn bị phạt. Bộ Lao động đã thông báo rằng các cuộc kiểm tra thực thi trong năm 2026 sẽ ưu tiên phát hiện việc trả lương và giờ làm việc không đúng quy định, đặc biệt trong lĩnh vực lao động gia đình và dịch vụ thuê ngoài.

Lời khuyên thực tế: Các bộ phận quản lý ngân sách nên dự trù thêm khoảng 100-150 R$ mỗi tháng cho mỗi nhân viên để chi trả các khoản phúc lợi bắt buộc theo mức lương tối thiểu (như FGTS, tiền lương tháng 13 và tiền nghỉ phép). Việc điều chỉnh sớm sẽ giúp tránh chậm trễ trong xử lý khi Cảnh sát Liên bang hoặc Bộ Lao động đối chiếu dữ liệu bảng lương trong các cuộc kiểm tra gia hạn giấy phép lao động.