ค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติของบราซิลเพิ่มขึ้นเป็น 1,621 เรียลต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ตามพระราชกฤษฎีกา 12.797/2025 เพิ่มขึ้น 6.7% เมื่อเทียบกับปี 2025 แม้ว่าข่าวนี้จะเน้นที่ภายในประเทศ แต่การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลทันทีต่อบริษัทข้ามชาติที่จ้างพนักงานต่างชาติในสัญญาท้องถิ่นหรือที่ต้องปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำที่เชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำ หลายประเภทใบอนุญาตทำงาน เช่น VITEM V สำหรับการจ้างงานในประเทศและวีซ่าฝึกงาน ต้องการค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าจ้างที่แข่งขันได้ในท้องถิ่น ซึ่งมากกว่ากัน ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงต้องทบทวนใบสมัครที่รอดำเนินการและการต่ออายุที่กำลังจะมาถึงเพื่อยืนยันว่ายังคงผ่านเกณฑ์ใหม่
รัฐบาลเตือนนายจ้างเมื่อวันที่ 5 มกราคมว่า ระบบ eSocial ของบราซิลจะไม่อัปเดตค่าจ้างโดยอัตโนมัติ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องแก้ไขสัญญาแต่ละฉบับในพอร์ทัลก่อนปิดบัญชีเงินเดือนเดือนมกราคม หากไม่ดำเนินการอาจถูกปรับและถูกตรวจสอบแรงงานอย่างเข้มงวด บริษัทข้ามชาติที่ใช้ระบบจ่ายเงินเงา (shadow payroll) สำหรับพนักงานชั่วคราวควรตรวจสอบสัญญากับผู้ให้บริการและเบี้ยเลี้ยงพนักงานที่ส่งไปทำงาน ซึ่งมักจะผูกกับค่าอาหาร ค่าเดินทาง และการแบ่งปันผลกำไรตามค่าแรงขั้นต่ำ
![ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ของบราซิลที่ 1,621 เรียล ส่งผลกระทบต่อเกณฑ์เงินเดือนสำหรับใบอนุญาตทำงาน]()
นอกจากการปฏิบัติตามกฎหมายคนเข้าเมืองแล้ว ค่าแรงใหม่ยังเป็นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยเลี้ยงค่าครองชีพและเบี้ยเลี้ยงความลำบากที่มักจะรวมอยู่ในจดหมายแต่งตั้งงาน นักวิเคราะห์คาดว่าจะมีการปรับเพิ่มตามอัตราเงินเฟ้อและ GDP ในปีต่อๆ ไป บริษัทจึงอาจต้องการเพิ่มข้อกำหนดการปรับดัชนีราคาเพื่อหลีกเลี่ยงการเจรจาต่อรองประจำปี
ผู้บริหารต่างชาติที่จ้างพนักงานในบ้านโดยตรงในบราซิล ซึ่งพบได้บ่อยในกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ต้องแก้ไขข้อมูลในพอร์ทัล eSocial Doméstico ด้วยเช่นกันเพื่อหลีกเลี่ยงโทษ กระทรวงแรงงานได้แจ้งว่าจะเน้นการตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในปี 2026 โดยเฉพาะในงานบริการภายในบ้านและงานจ้างเหมาช่วง
คำแนะนำปฏิบัติ: ผู้รับผิดชอบงบประมาณควรเผื่อค่าใช้จ่ายเพิ่มประมาณ 100-150 เรียลต่อเดือนต่อพนักงาน เพื่อครอบคลุมสวัสดิการตามกฎหมายที่ปรับตามค่าแรงขั้นต่ำ เช่น FGTS การคำนวณเงินเดือนที่ 13 และค่าลาพักร้อน การปรับตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยป้องกันความล่าช้าในการดำเนินการเมื่อสำนักงานตำรวจสหพันธรัฐหรือกระทรวงแรงงานตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนในระหว่างการตรวจสอบการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน
รัฐบาลเตือนนายจ้างเมื่อวันที่ 5 มกราคมว่า ระบบ eSocial ของบราซิลจะไม่อัปเดตค่าจ้างโดยอัตโนมัติ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องแก้ไขสัญญาแต่ละฉบับในพอร์ทัลก่อนปิดบัญชีเงินเดือนเดือนมกราคม หากไม่ดำเนินการอาจถูกปรับและถูกตรวจสอบแรงงานอย่างเข้มงวด บริษัทข้ามชาติที่ใช้ระบบจ่ายเงินเงา (shadow payroll) สำหรับพนักงานชั่วคราวควรตรวจสอบสัญญากับผู้ให้บริการและเบี้ยเลี้ยงพนักงานที่ส่งไปทำงาน ซึ่งมักจะผูกกับค่าอาหาร ค่าเดินทาง และการแบ่งปันผลกำไรตามค่าแรงขั้นต่ำ
นอกจากการปฏิบัติตามกฎหมายคนเข้าเมืองแล้ว ค่าแรงใหม่ยังเป็นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยเลี้ยงค่าครองชีพและเบี้ยเลี้ยงความลำบากที่มักจะรวมอยู่ในจดหมายแต่งตั้งงาน นักวิเคราะห์คาดว่าจะมีการปรับเพิ่มตามอัตราเงินเฟ้อและ GDP ในปีต่อๆ ไป บริษัทจึงอาจต้องการเพิ่มข้อกำหนดการปรับดัชนีราคาเพื่อหลีกเลี่ยงการเจรจาต่อรองประจำปี
ผู้บริหารต่างชาติที่จ้างพนักงานในบ้านโดยตรงในบราซิล ซึ่งพบได้บ่อยในกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ต้องแก้ไขข้อมูลในพอร์ทัล eSocial Doméstico ด้วยเช่นกันเพื่อหลีกเลี่ยงโทษ กระทรวงแรงงานได้แจ้งว่าจะเน้นการตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในปี 2026 โดยเฉพาะในงานบริการภายในบ้านและงานจ้างเหมาช่วง
คำแนะนำปฏิบัติ: ผู้รับผิดชอบงบประมาณควรเผื่อค่าใช้จ่ายเพิ่มประมาณ 100-150 เรียลต่อเดือนต่อพนักงาน เพื่อครอบคลุมสวัสดิการตามกฎหมายที่ปรับตามค่าแรงขั้นต่ำ เช่น FGTS การคำนวณเงินเดือนที่ 13 และค่าลาพักร้อน การปรับตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยป้องกันความล่าช้าในการดำเนินการเมื่อสำนักงานตำรวจสหพันธรัฐหรือกระทรวงแรงงานตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนในระหว่างการตรวจสอบการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน
แหล่งที่มา: VisaHQ
