ब्राज़ील का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन 1 जनवरी 2026 से R$ 1,621 प्रति माह हो गया है, जो 2025 की तुलना में 6.7% की वृद्धि है, जैसा कि अधिनियम 12.797/2025 में घोषित किया गया है। हालांकि यह खबर घरेलू है, लेकिन इसका असर बहुराष्ट्रीय कंपनियों पर तुरंत पड़ता है, जो विदेशी कर्मचारियों को स्थानीय अनुबंध पर रखते हैं या न्यूनतम वेतन से जुड़े वेतन स्तरों को पूरा करना होता है। कई वर्क-पर्मिट श्रेणियाँ—जैसे स्थानीय भर्ती के लिए लोकप्रिय VITEM V और प्रशिक्षु वीजा—कम से कम न्यूनतम वेतन का दोगुना या स्थानीय प्रतिस्पर्धी वेतन मांगती हैं, जो भी अधिक हो। इसलिए, मोबिलिटी मैनेजरों को लंबित आवेदन और नवीनीकरणों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि वे नए मानदंडों को पूरा करते रहें।
सरकार ने 5 जनवरी को नियोक्ताओं को याद दिलाया कि ब्राज़ील का eSocial सिस्टम वेतन को स्वचालित रूप से अपडेट नहीं करता; एचआर टीमों को जनवरी पेरोल बंद होने से पहले प्रत्येक अनुबंध को पोर्टल पर संशोधित करना होगा। ऐसा न करने पर जुर्माना लग सकता है और श्रम निरीक्षण की अनचाही निगरानी हो सकती है। जो बहुराष्ट्रीय कंपनियां शॉर्ट-टर्म असाइनियों के लिए शैडो-पेरोल व्यवस्था चलाती हैं, उन्हें विक्रेता अनुबंधों और पोस्टेड-वर्कर भत्तों की भी जांच करनी चाहिए, क्योंकि अक्सर भोजन वाउचर, परिवहन भत्ता और लाभांश वेतन स्तर से जुड़े होते हैं।
![ब्राज़ील का नया R$1,621 न्यूनतम वेतन कार्य-अनुमति वेतन सीमा पर प्रभाव डालता है]()
प्रवासन अनुपालन के अलावा, नया वेतन आवासीय और कठिनाई भत्तों के लिए आधार बनता है, जो अक्सर असाइनमेंट पत्रों में शामिल होते हैं। विश्लेषक आने वाले वर्षों में मुद्रास्फीति और GDP के आधार पर और समायोजन की उम्मीद कर रहे हैं, इसलिए कंपनियों को वार्षिक पुनर्विचार से बचने के लिए इंडेक्सेशन क्लॉज जोड़ने पर विचार करना चाहिए।
विदेशी अधिकारी जो ब्राज़ील में सीधे घरेलू स्टाफ को नियुक्त करते हैं—जो C-स्तरीय प्रवासियों में आम है—उन्हें भी eSocial Doméstico पोर्टल में रिकॉर्ड संशोधित करने होंगे, अन्यथा दंड का सामना करना पड़ सकता है। श्रम मंत्रालय ने संकेत दिया है कि 2026 में वेतन और कार्य घंटे के कम भुगतान पर विशेष जांच होगी, खासकर घरेलू काम और आउटसोर्स सेवाओं में।
व्यावहारिक सुझाव: बजट धारकों को प्रति कर्मचारी प्रति माह लगभग R$ 100-150 अतिरिक्त राशि जोड़नी चाहिए ताकि न्यूनतम वेतन के साथ बढ़ने वाले वैधानिक लाभ (FGTS, 13वां वेतन और छुट्टियों का भुगतान) को कवर किया जा सके। समय से पहले समायोजन से संघीय पुलिस या श्रम मंत्रालय द्वारा वर्क-पर्मिट नवीनीकरण जांच के दौरान पेरोल डेटा की जांच में देरी से बचा जा सकता है।
सरकार ने 5 जनवरी को नियोक्ताओं को याद दिलाया कि ब्राज़ील का eSocial सिस्टम वेतन को स्वचालित रूप से अपडेट नहीं करता; एचआर टीमों को जनवरी पेरोल बंद होने से पहले प्रत्येक अनुबंध को पोर्टल पर संशोधित करना होगा। ऐसा न करने पर जुर्माना लग सकता है और श्रम निरीक्षण की अनचाही निगरानी हो सकती है। जो बहुराष्ट्रीय कंपनियां शॉर्ट-टर्म असाइनियों के लिए शैडो-पेरोल व्यवस्था चलाती हैं, उन्हें विक्रेता अनुबंधों और पोस्टेड-वर्कर भत्तों की भी जांच करनी चाहिए, क्योंकि अक्सर भोजन वाउचर, परिवहन भत्ता और लाभांश वेतन स्तर से जुड़े होते हैं।
प्रवासन अनुपालन के अलावा, नया वेतन आवासीय और कठिनाई भत्तों के लिए आधार बनता है, जो अक्सर असाइनमेंट पत्रों में शामिल होते हैं। विश्लेषक आने वाले वर्षों में मुद्रास्फीति और GDP के आधार पर और समायोजन की उम्मीद कर रहे हैं, इसलिए कंपनियों को वार्षिक पुनर्विचार से बचने के लिए इंडेक्सेशन क्लॉज जोड़ने पर विचार करना चाहिए।
विदेशी अधिकारी जो ब्राज़ील में सीधे घरेलू स्टाफ को नियुक्त करते हैं—जो C-स्तरीय प्रवासियों में आम है—उन्हें भी eSocial Doméstico पोर्टल में रिकॉर्ड संशोधित करने होंगे, अन्यथा दंड का सामना करना पड़ सकता है। श्रम मंत्रालय ने संकेत दिया है कि 2026 में वेतन और कार्य घंटे के कम भुगतान पर विशेष जांच होगी, खासकर घरेलू काम और आउटसोर्स सेवाओं में।
व्यावहारिक सुझाव: बजट धारकों को प्रति कर्मचारी प्रति माह लगभग R$ 100-150 अतिरिक्त राशि जोड़नी चाहिए ताकि न्यूनतम वेतन के साथ बढ़ने वाले वैधानिक लाभ (FGTS, 13वां वेतन और छुट्टियों का भुगतान) को कवर किया जा सके। समय से पहले समायोजन से संघीय पुलिस या श्रम मंत्रालय द्वारा वर्क-पर्मिट नवीनीकरण जांच के दौरान पेरोल डेटा की जांच में देरी से बचा जा सकता है।
स्रोत: VisaHQ
