وفاقی وزارت داخلہ نے تصدیق کی ہے کہ جرمنی کے یورپی یونین بلیو کارڈ کے لیے سالانہ کم از کم تنخواہ کی حد یکم جنوری 2026 سے €50,700 مجموعی ہو گئی ہے، جبکہ کمی کی گئی حد €45,934.20 ہے جو کمیاب پیشوں، حالیہ فارغ التحصیل اور اہل آئی ٹی پیشہ ور افراد پر لاگو ہوگی۔ یہ اعداد و شمار، جو 15 جنوری کو شائع ہوئے، قانونی انڈیکسیشن میکانزم کی عکاسی کرتے ہیں جو بلیو کارڈ کی تنخواہ کو قومی پنشن انشورنس کی حد کے 50 فیصد (کمیاب پیشوں کے لیے 45.3 فیصد) سے جوڑتا ہے۔
یہ اضافہ، جو 2025 کی سطح سے تقریباً 5 فیصد زیادہ ہے، اس کا مطلب ہے کہ آج سے تمام درخواستوں کے لیے آجرین کو ملازمت کے معاہدے، اسائنمنٹ خطوط اور پوسٹنگ الاؤنسز کا جائزہ لینا ہوگا۔ ایچ آر ٹیموں کو تاکید کی جا رہی ہے کہ خصوصی ادائیگیاں جیسے بونس اور تیرہویں ماہ کی تنخواہ کو واضح طور پر مجموعی رقم میں بیان کیا جائے تاکہ وہ حد میں شمار ہوں۔
![جرمنی نے 2026 کے لیے یورپی یونین بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حدوں میں اضافے کی تصدیق کر دی ہے۔]()
اگرچہ بلیو کارڈ جرمنی میں یونیورسٹی تعلیم یافتہ ٹیلنٹ لانے کا مرکزی ذریعہ ہے، لیکن درمیانے درجے کے انجینئرنگ اور آئی ٹی عملے کے لیے مقابلہ کرنے والی کمپنیاں خوف زدہ ہیں کہ بڑھتی ہوئی کم از کم تنخواہ عالمی سطح پر مقرر کردہ تنخواہ کے حامل امیدواروں کو باہر کر دے گی۔ امیگریشن مشیر کہتے ہیں کہ 2026 کے وسط میں متوقع نئی "موقع کارڈ" (Chancenkarte) اس طلب کو کچھ حد تک پورا کر سکتی ہے، لیکن اس کے حتمی قواعد ابھی زیر غور ہیں۔
تعمیل کے نقطہ نظر سے، مقامی غیر ملکی حکام (Ausländerbehörden) نے پرانی تنخواہ کی سطحوں والی درخواستیں مسترد کرنا شروع کر دی ہیں، چاہے کام کا معاہدہ نئے سال سے پہلے کا ہو، کیونکہ رہائش قانون ملازمت کے متوقع آغاز کی تاریخ پر حد لاگو کرتا ہے۔ اس لیے آجرین کو معاہدے میں ترمیم کرنی ہوگی یا متبادل اجازت نامے کے لیے درخواست دینی ہوگی اگر پیکجز کم ہوں۔
عالمی نقل و حرکت کے مینیجرز کے لیے یہ تبدیلی جلد بجٹ بنانے اور معاوضے کی ٹیموں کے ساتھ ہم آہنگی کی اہمیت کو اجاگر کرتی ہے: بلیو کارڈ کے تحت منتقل ہونے والے چار افراد کے خاندان کو اب جرمنی کے مہنگے شہروں میں سماجی تحفظ، رہائش اور تعلیم کے اضافی اخراجات کے لیے بھی زیادہ بجٹ درکار ہوگا۔
یہ اضافہ، جو 2025 کی سطح سے تقریباً 5 فیصد زیادہ ہے، اس کا مطلب ہے کہ آج سے تمام درخواستوں کے لیے آجرین کو ملازمت کے معاہدے، اسائنمنٹ خطوط اور پوسٹنگ الاؤنسز کا جائزہ لینا ہوگا۔ ایچ آر ٹیموں کو تاکید کی جا رہی ہے کہ خصوصی ادائیگیاں جیسے بونس اور تیرہویں ماہ کی تنخواہ کو واضح طور پر مجموعی رقم میں بیان کیا جائے تاکہ وہ حد میں شمار ہوں۔
اگرچہ بلیو کارڈ جرمنی میں یونیورسٹی تعلیم یافتہ ٹیلنٹ لانے کا مرکزی ذریعہ ہے، لیکن درمیانے درجے کے انجینئرنگ اور آئی ٹی عملے کے لیے مقابلہ کرنے والی کمپنیاں خوف زدہ ہیں کہ بڑھتی ہوئی کم از کم تنخواہ عالمی سطح پر مقرر کردہ تنخواہ کے حامل امیدواروں کو باہر کر دے گی۔ امیگریشن مشیر کہتے ہیں کہ 2026 کے وسط میں متوقع نئی "موقع کارڈ" (Chancenkarte) اس طلب کو کچھ حد تک پورا کر سکتی ہے، لیکن اس کے حتمی قواعد ابھی زیر غور ہیں۔
تعمیل کے نقطہ نظر سے، مقامی غیر ملکی حکام (Ausländerbehörden) نے پرانی تنخواہ کی سطحوں والی درخواستیں مسترد کرنا شروع کر دی ہیں، چاہے کام کا معاہدہ نئے سال سے پہلے کا ہو، کیونکہ رہائش قانون ملازمت کے متوقع آغاز کی تاریخ پر حد لاگو کرتا ہے۔ اس لیے آجرین کو معاہدے میں ترمیم کرنی ہوگی یا متبادل اجازت نامے کے لیے درخواست دینی ہوگی اگر پیکجز کم ہوں۔
عالمی نقل و حرکت کے مینیجرز کے لیے یہ تبدیلی جلد بجٹ بنانے اور معاوضے کی ٹیموں کے ساتھ ہم آہنگی کی اہمیت کو اجاگر کرتی ہے: بلیو کارڈ کے تحت منتقل ہونے والے چار افراد کے خاندان کو اب جرمنی کے مہنگے شہروں میں سماجی تحفظ، رہائش اور تعلیم کے اضافی اخراجات کے لیے بھی زیادہ بجٹ درکار ہوگا۔
