آسٹریلوی ٹیکنالوجی کے آجر عالمی ٹیلنٹ کی تلاش میں غیر متوقع فائدہ اٹھا رہے ہیں۔ عالمی پے رول پلیٹ فارم Deel کے تازہ ترین ہائرنگ ڈیٹا کے مطابق، جو 16 جون 2026 کو جاری ہوا، آسٹریلوی کمپنیوں کے لیے Deel کے ذریعے کام کرنے والے بھارتی شہریوں کی تعداد سال بہ سال 724 فیصد بڑھ گئی ہے۔ یہ اضافہ اس وقت سامنے آیا جب امریکہ نے مارچ میں اپنے سالانہ H-1B پروفیشنل ورکر کوٹہ میں کٹوتی کی اور اسپانسر کرنے والی کمپنیوں پر 100,000 امریکی ڈالر کا لاگت وصولی چارج عائد کیا۔ برطانیہ اور کینیڈا نے بھی گزشتہ 12 ماہ میں ہنر مند مہاجرت کی پالیسیوں کو سخت کیا ہے، جس کے باعث آسٹریلیا کے نسبتاً کھلے راستے—خاص طور پر Subclass 482 عارضی ہنر کی کمی، گلوبل ٹیلنٹ اور نئے Skills-in-Demand ویزے—سافٹ ویئر انجینئرز، ڈیٹا سائنسدانوں اور پروڈکٹ اسپیشلسٹ کے لیے کشش کا مرکز بن گئے ہیں۔
Deel کی ماہر اقتصادیات لارین تھامس نے CFOtech کو بتایا کہ بھارت سے آنے والے 84 فیصد کارکنان کی عمر 25 سے 44 سال کے درمیان ہے، جو آسٹریلیا کی پیداواری اہداف کے عین مطابق ہے۔ پلیٹ فارم پر ٹیلنٹ ویزہ ہولڈرز کی اوسط تنخواہ پہلے ہی A$170,000 ہے، جو مساوی آسٹریلوی شہریوں کی اوسط پیکج سے تقریباً 13 فیصد زیادہ ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کمپنیاں قیمتی مہارتیں حاصل کرنے کے لیے اضافی معاوضہ دینے کو تیار ہیں۔ انجینئرنگ اور تحقیق و ترقی کے کردار تقریباً ایک تہائی ہیں، اس کے بعد سیلز اور ریونیو کے شعبے (28 فیصد) آتے ہیں۔
ڈیٹا سے عالمی نقل و حرکت کے جغرافیائی توازن میں تبدیلی بھی ظاہر ہوتی ہے۔ امریکہ کے اعلان کے بعد، نئی امریکی ٹیک ہائرنگ میں بھارتی شہریوں کا حصہ کم ہوا ہے، جبکہ آسٹریلیا میں یہ حصہ تیزی سے بڑھا ہے۔ یہی رجحان کینیڈا اور برطانیہ کے خلاف بھی دیکھا جا سکتا ہے، جنہوں نے 2025 میں زبان کے ٹیسٹ اور آمدنی کی حدوں میں اضافہ کیا۔ "یہ طلب میں کمی نہیں ہے، بلکہ پالیسی کے فرق کی وجہ سے دوبارہ تقسیم ہے،" تھامس نے کہا۔ "جو کمپنیاں ویزہ نظام کو حقیقی وقت میں مانیٹر کرتی ہیں وہ اپنے بھرتی بجٹ آسٹریلیا اور سنگاپور کی طرف منتقل کر رہی ہیں۔"
![امریکی ویزا پابندیوں کے باعث آسٹریلیا جانے والے بھارتی ٹیکنالوجی ماہرین کی تعداد میں 700 فیصد اضافہ ہوگیا ہے۔]()
آسٹریلوی CFOs اور HR رہنماؤں کے لیے یہ رجحان موقع اور ذمہ داری دونوں لاتا ہے۔ جہاں عالمی معیار کی مہارت تک رسائی بڑھتی ہے، وہاں تعمیل کے اخراجات بھی بڑھتے ہیں۔ اسپانسرز کو Skilling Australians Fund چارج، تنخواہ کی کم از کم حد اور جولائی سے سخت ورک فورس رپورٹنگ کی پابندیوں کو پورا کرنا ہوگا۔ امیگریشن مشیر خبردار کرتے ہیں کہ اگر محکمہ ہوم افیئرز کا نیا ڈیجیٹل کیس مینجمنٹ سسٹم مؤثر طریقے سے کام نہ کرے تو طلب پروسیسنگ کی صلاحیت سے کہیں زیادہ ہو سکتی ہے، جو پہلے ہی مستقل ہنر مند ویزوں کے لیے اوسطاً 10 ماہ ہے۔
اس کے باوجود، یہ آمد کینبرا کی پالیسی کہانی کو مضبوط کرتی ہے کہ مستقل مہاجرت پروگرام کو عارضی کارکنوں کی آن-شور تبدیلیوں کو ترجیح دینی چاہیے۔ 2026-27 کے پروگرام میں 185,000 مقامات میں سے ریکارڈ 70 فیصد ان مہاجرین کے لیے مخصوص ہیں جو پہلے سے آسٹریلیا میں رہائش پذیر اور کام کر رہے ہیں، جن میں سے اکثر بھارتی ٹیک پروفیشنلز ہیں جو ابتدا میں عارضی ورک ویزوں پر آئے تھے۔
کثیر القومی کمپنیوں کے لیے پیغام واضح ہے: آسٹریلیا خود کو انڈو-پیسیفک کا پسندیدہ مرکز بنا رہا ہے جہاں ہنر مند، بین الاقوامی طور پر متحرک ٹیلنٹ آ کر کام کر سکتا ہے۔
Deel کی ماہر اقتصادیات لارین تھامس نے CFOtech کو بتایا کہ بھارت سے آنے والے 84 فیصد کارکنان کی عمر 25 سے 44 سال کے درمیان ہے، جو آسٹریلیا کی پیداواری اہداف کے عین مطابق ہے۔ پلیٹ فارم پر ٹیلنٹ ویزہ ہولڈرز کی اوسط تنخواہ پہلے ہی A$170,000 ہے، جو مساوی آسٹریلوی شہریوں کی اوسط پیکج سے تقریباً 13 فیصد زیادہ ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کمپنیاں قیمتی مہارتیں حاصل کرنے کے لیے اضافی معاوضہ دینے کو تیار ہیں۔ انجینئرنگ اور تحقیق و ترقی کے کردار تقریباً ایک تہائی ہیں، اس کے بعد سیلز اور ریونیو کے شعبے (28 فیصد) آتے ہیں۔
ڈیٹا سے عالمی نقل و حرکت کے جغرافیائی توازن میں تبدیلی بھی ظاہر ہوتی ہے۔ امریکہ کے اعلان کے بعد، نئی امریکی ٹیک ہائرنگ میں بھارتی شہریوں کا حصہ کم ہوا ہے، جبکہ آسٹریلیا میں یہ حصہ تیزی سے بڑھا ہے۔ یہی رجحان کینیڈا اور برطانیہ کے خلاف بھی دیکھا جا سکتا ہے، جنہوں نے 2025 میں زبان کے ٹیسٹ اور آمدنی کی حدوں میں اضافہ کیا۔ "یہ طلب میں کمی نہیں ہے، بلکہ پالیسی کے فرق کی وجہ سے دوبارہ تقسیم ہے،" تھامس نے کہا۔ "جو کمپنیاں ویزہ نظام کو حقیقی وقت میں مانیٹر کرتی ہیں وہ اپنے بھرتی بجٹ آسٹریلیا اور سنگاپور کی طرف منتقل کر رہی ہیں۔"
آسٹریلوی CFOs اور HR رہنماؤں کے لیے یہ رجحان موقع اور ذمہ داری دونوں لاتا ہے۔ جہاں عالمی معیار کی مہارت تک رسائی بڑھتی ہے، وہاں تعمیل کے اخراجات بھی بڑھتے ہیں۔ اسپانسرز کو Skilling Australians Fund چارج، تنخواہ کی کم از کم حد اور جولائی سے سخت ورک فورس رپورٹنگ کی پابندیوں کو پورا کرنا ہوگا۔ امیگریشن مشیر خبردار کرتے ہیں کہ اگر محکمہ ہوم افیئرز کا نیا ڈیجیٹل کیس مینجمنٹ سسٹم مؤثر طریقے سے کام نہ کرے تو طلب پروسیسنگ کی صلاحیت سے کہیں زیادہ ہو سکتی ہے، جو پہلے ہی مستقل ہنر مند ویزوں کے لیے اوسطاً 10 ماہ ہے۔
اس کے باوجود، یہ آمد کینبرا کی پالیسی کہانی کو مضبوط کرتی ہے کہ مستقل مہاجرت پروگرام کو عارضی کارکنوں کی آن-شور تبدیلیوں کو ترجیح دینی چاہیے۔ 2026-27 کے پروگرام میں 185,000 مقامات میں سے ریکارڈ 70 فیصد ان مہاجرین کے لیے مخصوص ہیں جو پہلے سے آسٹریلیا میں رہائش پذیر اور کام کر رہے ہیں، جن میں سے اکثر بھارتی ٹیک پروفیشنلز ہیں جو ابتدا میں عارضی ورک ویزوں پر آئے تھے۔
کثیر القومی کمپنیوں کے لیے پیغام واضح ہے: آسٹریلیا خود کو انڈو-پیسیفک کا پسندیدہ مرکز بنا رہا ہے جہاں ہنر مند، بین الاقوامی طور پر متحرک ٹیلنٹ آ کر کام کر سکتا ہے۔
ماخذ: CFOtech Australia
