Жорсткіші вимоги до віз у США спричинили 700% зростання кількості індійських ІТ-фахівців, які їдуть до Австралії

Роботодавці в австралійській технологічній сфері несподівано отримали вигоду від глобальної боротьби за таланти. Нові дані про найм працівників від міжнародної платформи Deel, оприлюднені 16 червня 2026 року, показують, що кількість громадян Індії, які працюють на австралійські компанії через цю систему, зросла на 724% у порівнянні з минулим роком. Цей сплеск співпав із рішенням США у березні скоротити щорічну квоту на професійних працівників за програмою H-1B та ввести збір у розмірі 100 000 доларів США для компаній-спонсорів.

У той час як Великобританія та Канада також посилили вимоги до кваліфікованої міграції протягом останніх 12 місяців, Австралія зі своїми більш відкритими шляхами — зокрема, тимчасовою візою Subclass 482 для тимчасового дефіциту навичок, програмами Global Talent та новими візами Skills-in-Demand — стала привабливим напрямком для інженерів-програмістів, дата-сайентистів і продуктових спеціалістів.

Економіст Deel Лорен Томас повідомила CFOtech, що 84% індійських працівників, які прибувають, мають вік від 25 до 44 років, що ідеально відповідає цілям Австралії щодо підвищення продуктивності. Середня зарплата власників віз Talent на платформі вже становить 170 000 австралійських доларів — приблизно на 13% більше за середній пакет для австралійських громадян з аналогічними посадами, що свідчить про готовність компаній платити премію за дефіцитні навички.

Інженерні та науково-дослідні посади складають близько третини цього контингенту, за ними йдуть функції продажів і доходів (28%). Дані також свідчать про географічне перерозподілення потоків глобальної мобільності: після оголошення США частка індійських працівників у нових технологічних наймах у США знизилася, тоді як в Австралії різко зросла. Така ж тенденція спостерігається порівняно з Канадою та Великобританією, які у 2025 році підвищили вимоги до мовних тестів і мінімального рівня доходів.



«Це не падіння попиту, — пояснює Томас. — Це перерозподіл, викликаний різницею в політиках. Компанії, які відстежують візові режими в режимі реального часу, перенаправляють бюджети на найм до Австралії та Сінгапуру».

Для фінансових директорів і HR-лідерів Австралії ця тенденція відкриває як можливості, так і виклики. Хоча доступ до світового таланту розширюється, зростають і витрати на дотримання вимог. Спонсори мають виконувати вимоги щодо внеску до Фонду розвитку австралійських навичок, мінімального рівня зарплати та, починаючи з липня, суворішої звітності про робочу силу. Консультанти з імміграції попереджають, що попит може швидко перевищити пропускну здатність обробки заявок — яка вже в середньому становить 10 місяців для постійних кваліфікованих віз — якщо нова цифрова система управління справами Департаменту внутрішніх справ не запрацює без збоїв.

Водночас цей приплив підсилює політичний меседж Канберри про те, що постійна міграційна програма має надавати пріоритет внутрішньому переведенню тимчасових працівників. Рекордні 70% із 185 000 місць у програмі на 2026-27 роки зарезервовані для мігрантів, які вже живуть і працюють в Австралії, багато з яких — індійські IT-фахівці, які спочатку прибули за тимчасовими робочими візами.

Для міжнародних корпорацій послання зрозуміле: Австралія позиціонує себе як улюблену платформу для висококваліфікованих, мобільних у міжнародному масштабі талантів у регіоні Індо-Тихого океану.